企业职工带薪年休假实施办法_表格合同_办公应用_PPT专区.pptVIP

《企业职工带薪年休假实施办法》解读 用工性质先看清　劳动合同制享有 连续工作十二月　开始享受年休假 累计工作逾一年　享有不同年休假 工龄计算按累计　休假公历年度计 新进离职均折算　不足一天可不给 新进人员的折算 (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 如张某累计工作已满3年不满10年，10月1日进新单位，在这之前连续工作也满1年。那么，不管张某在原单位是否休过年休假，其在新单位的年休假天数=（当年度在新单位的剩余时间为92天÷365天）×张某本人全年应当享受的年休假天数5天=1.25天=(折算后不足1整天的部分不享受年休假)1天 离职人员的折算 (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已享受的年休假天数 如王某累计工作了3年，可以得到5天的年休假。今年10月1日他和单位解除了合同，解除前陈某只享受到1天的年休假且今年在单位工作了273天，他的平均日工资是100元，那么王某应得的未休假期间的报酬应为：[（273÷365）×5-1]×100元3=274×300（0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取2天）=2×300=600元 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 日工资=月工资÷21.75。是指同一单位的前12个月的平均工资，不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等 病事假多逾规定 不得享受年休假已享年休又超假 影响下一年度假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 请事假累计20天以上且未扣工资的 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的 累计工作满20年，请病假累计4个月以上的 （见《职工带薪年休假条例》第四条） 假如职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，则不能享受下一年度的年休假 （见《企业职工带薪年休假实施办法 》第八条） 如有约定从就高 拒不执行遭处罚 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及实施办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正 对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行 (见《企业职工带薪年休假实施办法 》第十三、十五条) * 婚丧探产和工伤　不应计入年休假 寒暑假期抵年休　不足年休可补足 病事假多逾规定　不得享受年休假 已享年休又超假　影响下一年度假 企业有权安排休 连续分散均可以 应休未休年休假　发放三倍的工资 书面提出不休假　发放一倍的工资 离职时候已多休　企业不得再扣回 劳务派遣也有假　无工作时抵年假 如有约定从就高拒不执行遭处罚 《企业职工带薪年休假实施办法》逐条完全解读 　　 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。 【解读】本条规定了《企业职工带薪年休假》(以下简称实施办法)的制定目的，也就是通常所称的立法目的。为了贯彻实施条例，消除操作上的困局，有必要制定实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 【解读】本条删减了《条例》中的“机关、团体、事业单位”。 机关、团体、事业单位的工作人员的年休假，按照人事部二〇〇八年二月十五日颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行，不属于本办法的适用范围。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 【解读】本条明确了享受带薪年休假的的起始条件。职工连续工作满12个月，期间只要没有失业就意味着能享受当年度的带薪年休假。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 【解读】《条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本条进一步规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。且职工在同一单位或者不同用人单位，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间，均应当计为累计工作时间。根据《劳动合同法实施条例》规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。此条可理解为不管是否因本人原因的变动工作单位，都能