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高校毕业生就业形势、政策与对策分析 招聘会现场 当前的就业形势 1.“精英化”和“大众化” 我国高校从1999年开始扩招。请看一组数据: 2.“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计: 历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数(见下表) 从今后几年大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看2013届大学毕业生就业形势: ——从毕业大学生数量上看,2013年全国大学毕业生数量估计会达到720万人,今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 ——从世界经济危机演变规律看,其周期一般为3—5年,今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。 在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上,劳动保障部副部长张小建曾形容:2006年为全国大学生“就业的寒流”;2007年为大学生“就业的冬天”;2008年无疑是大学生“就业的雪灾”。那么,今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢?是地震,还是海啸? 【形势】 从2009年大学毕业生人数突破600万以来,每年仍在增加,去年已达660 万,2012年估计有680多万。中国超过700万人口的城市有几个,但我们一年的毕业生却有近700 万,再加上近三年未实现稳定就业的,何止1000 万。 2013,对于应届生来来说:注定更加艰难! 【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变 “蚁族”,大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”,是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点:高智、弱小、群居。据统计,仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全国有上百万的规模。 啃老族 上大学就等于高工资吗? 十年寒窗苦,一纸文凭难啊。在家人望眼欲穿的期待中,在自己的辛苦拼搏下,终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈——找份工作不易,找份薪水高的工 作更是难上加难。这种情况,怎叫人心里能够平静?郁闷吧?当然是有一点,又岂止是一点? 学生中就业中经常出现的几个问题: 1、一味强调升学,不找工作准备继续考研 ,成为考霸。 2、浮躁,急功近利。过分强调条件,大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业,不愿去基层工作,不愿去艰苦和边远地区,不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存,表现为在选择用人单位是过分挑剔,但在考试和面试时又缺乏自信,对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划,抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程,遇到机会犹豫不决,迟迟不能做出选择,错失良机。 5、平时不操心,临到毕业时手忙脚乱找工作,缺乏足够的准备和积累,找不到合适的机会。 6、盲目听从家长意见,缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差,轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧,在制作简历,面试等环节出现问题,导致不被用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在,同寝室的、平时比我差的都找到了好单位,我要找个更好的单位,脸上才有光。??? 解决大学生就业问题的对策 提高自身核心竞争力(根本途径) 求职与择业 --简历和面试 1、认识准备 (1)自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识 (2)了解相应企业用人条件、人才观(HR工作)。 (3)了解获得就业信息的渠道(来校招聘单位和校外招聘) (4)了解相关法律知识。 2、材料准备(简历等) 3、心态准备(期望值和就业观等) 用人单位筛选简历的标准 1、人格品质(诚信) 2、过长简历无作用 --“博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看” 3、硬性指标要过硬 常见标准: 四级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别: 外资企业,更重视英语和学校。 国内企业,重视专业、在校成绩、科技动手能力等。 5、总体印象重要,所学课程次要 很多简历上所列的课程,只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位,如学生会副主席还是部长,还是一个书呆子。 6、简历表达好增加录用机会 常见问题: 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、
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