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广西“六五”普法考试无纸化试题题库答案大全 （正确率96﹪以上，但请看清题目） 第七章 【第1题】《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第2题】用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面或口头告知女职工。(3.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第3题】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第4题】对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第5题】怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。(2.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第6题】我国女职工生育享受产假，其中产前可以休假20天。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第7题】女职工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第8题】女职工产假期间的生育津贴，对没有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。(2.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第9题】女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第10题】我国相关法律规定，女职工流产的医疗费用，由女职工个人支付。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第11题】女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。(3.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第12题】女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加2小时哺乳时间。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第13题】在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第14题】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。(2.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第15题】1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规。(2.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第16题】《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第17题】女职工劳动保护的责任主体是用人单位。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第18题】联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》明确指出，基于性别而作的任何区别、排除和限制构成歧视，但为保护母性而采取的特别措施除外。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第19题】《女职工劳动保护特别规定》不适用于女农民工。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第20题】女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第21题】根据我国《社会保险法》的规定，生育医疗费用包括检查费、接生费、住院费、药费、手术费。(2.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第22题】根据我国《女职工保健工作规定》的规定，产假期满恢复工作时，应允许有1周时间逐渐恢复原工作量。(1.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 错 考生答案 评分 0.0 【第23题】公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。(2.0分) 答： ?错 ? ?对 标准答案 对 考生答案 评分 0.0 【第24题】根据我国《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的规定，晚育的女职工休产假，给予男方护理假12天。(1.0分) 答： ?错 ?