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重庆市川王防水工程有限公司 新员工培训计划方案 重庆市川王防水工程有限公司行政部 二○一四年一月六日 目 录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写需表格 附一：新员工岗位培训表（表一） 附二：新员工岗位培训反馈表（表二） 附三：新员工试用期内表现评估表（表三） 新员工培训目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 。 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 1． 就职前培训 （部门主管负责） 到职前： ①企业简介（行政部负责） ②让本部门其他员工知道新员工的到来 ③准备好新员工办公场所、办公用品、工作所需器具、劳保品 ④准备好给新员工培训的部门内训资料 ⑤为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 ⑥准备好布置给新员工的第一项工作任务 2． 部门岗位培训 （部门主管负责） 到职后第一天： ①到行政部报到,进行新员工须知培训(行政部负责) ②到部门报,主管代表全体员工欢迎新员工到来 ③介绍新员工认识本部门员式,参观公司 ④部门结构与功能介绍\部门内的特殊规定 ⑤新员工工作描述、职责要求 ⑥讨论新员工的第一项工作任务 ⑦派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天： ①一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 ②对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标 ③设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天： 部门主管与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表 到职后第九十天： 人事行政部主管与部门主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3．公司整体培训：（行政部负责--不定期） ①公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 ②公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 ③公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 ④公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 四、新员工培训反馈与考核 1.岗位培训反馈表 （到职后一周内） 2.公司整体培训当场评估表 （培训当天） 3.公司整体培训考核表 （培训当天） 4.新员工试用期内表现评估表 （到职后30天） 5.新员工试用期绩效考核表 （到职后90天） 五、新员工培训教材 1.各部门内训教材 2.新员工培训须知 3.公司整体培训教材 六、新员工培训项目实施方案 1.首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度 2.每个部门推荐本部门的培训讲师 3.对推荐出来的内部培训师进行培训师培训 4.给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料 5.各部门从2011年9月1日开始实施部门新员工培训方案 6.每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格 7.根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训 8.在整个公司内进行部门之间的部门功能培训 七、部门新员工培训所需表格 表格一 新员工部门岗位培训 （到职后第一周部门填写） 部 门： 新员工姓名： 序号 培训内容 完成确认 (负责人签名) 就职前培训 1.让本部门其他员工知道新员工的到来 2.准备好新员工办公场所、办公用品、工作所需器具、劳保品 3.准备好给新员工培训的部门内训资料 4.为新员工指定工作导师 　 1 主管代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观公司 　 2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定 　 3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务 　 4 溜须拍马老员工陪新员工吃午餐 　 5 一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重早工作职责谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对机关报员工一周的表现作出评估。庙宇下次纯净考核的时间（30天后） 谈话记录： 主管签字: 日 期: 表格二 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写） 部 门：