--平衡计分卡概述 测试答案.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 公司管理的终极目标是： √ A 实现公司战略统一 B 提高公司利润率 C 让员工服从管理 D 建设企业文化 正确答案： A 2. 下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是： √ A 酬薪激励机制 B 员工各层次需求得到满足 C 员工职业生涯规划 D 企业文化建设 正确答案： B 3. 在战略执行力构成要素中，处于首要位置的是： √ A 愿力 B 能力 C 责任与目标 D 回报 正确答案： C 4. 关于传统财务指标考核的局限性，表述不正确的是： √ A 无法评估未来的绩效表现 B 无法全面调动员工工作积极性 C 忽视企业整体竞争力 D 无法全面反映整体的组织绩效 正确答案： B 5. 下列选项中，不属于平衡卡理论初期绩效管理指标的是： √ A 财务类指标 B 客户类指标 C 内部运营类指标 D 员工满意度指标 正确答案： D 6. 平衡计分卡在全球的发展，一共经历（ ）个阶段： √ A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案： B 7. 关于奖惩调剂绩效考核体系的弊端，表述正确的是： √ A 基本实行平均主义 B 片面追求经济效益 C 考核缺乏标准 D 不能真正反映员工业绩 正确答案： A 8. 平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是： √ A 战略规划 B 战略动员 C 绩效评价 D 战略绩效管理运作体系 正确答案： B 9. 下列选项，不属于平衡计分卡建设团队必备的特点是： √ A 掌握权力和资源 B 掌握技能 C 全面了解企业 D 形成号召力和影响力 正确答案： D 10. 导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是： √ A 宣传培训 B 分解战略 C 实施切换 D 平衡计分卡与绩效管理运作体系设计 正确答案： C 判断题 11. 平衡计分卡是绩效管理的工具，只适用于营利性单位。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 70%企业失败的原因在于战略制定的错误，而不是战略执行的失败。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 在主观评价考核体系中，往往“老好人”“庸人”考核分数反而最高。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 平衡计分卡建设团队成员应有三年以上工作经验，属于中层以上干部。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确