--《劳动合同法》实践中的新要求_学习导航.docVIP

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解《劳动合同法》的新要求； ● 知道《劳动合同法实施条例》对人力资源管理者的新要求； ● 掌握《劳动合同法实施条例》的新规定； ● 学会劳动合同的核心条款的制定。 ? ? 《劳动合同法》实践中的新要求 一、《劳动合同法》实战中的新要求 《劳动合同法》自2008年1月1日开始贯彻执行，针对签署劳动合同、缴纳社会保险、试用期、违约金、竞业限制等问题，给出了全新的解读。 在当今再提出产业的升级和换代、可持续性发展以及和谐社会的建设要求的时候，劳资关系的调整成为急需解决的大问题。 ? 【案例】 原告程某2008年的1月5日进入一家公司担任法务专员，跟企业签订了一个为期两年的劳动合同。法务人员要有律师的专业资格，所以合同规定第一年程某得去参加律师资格考试，如果这一年考过了，劳动合同就继续履行，如果没有通过，劳动合同就自然终止。 ? 司法考试的通过率非常低，程某最终名落孙山。但是接下来问题就出现了，双方在合同中有明确约定，如果考不过，程某就得离开。企业的态度是，既然做了约定和承诺，双方都签了字，就必须按照约定办，便终止了劳动合同。劳动者说，考不过是考不过的事，合同是合同的事，这个条款无效，于是诉至劳动争议仲裁委员会。 1.《劳动法》的规定 《劳动法》中在是实践中的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，而且必须具备一系列条款：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。也就是说，达到双方当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同就终止。因此，套用到案例中，这个劳动合同可以终止。 合同终止后通常会遇到经济补偿金和赔偿金问题，《劳动法》给出的意见是： ? 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同就终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ? 套用到案例中，劳动合同可以终止，而且不需要给付经济补偿金。按照《劳动法》的规则，企业的做法没有任何问题，当约定的条件出现，合同就终止。正是因为劳动合同的终止条件可以约定，才有了“末位淘汰制”。 2.《劳动合同法》的判决 2008年1月1日实施的《劳动合同法》中指出，劳动合同的必备条款不再列劳动合同的终止条件。实际上是在隐性地表达劳动合同的终止条件是法律法定的，指导思想已经发生了转变。 ?由约定变成法定的劳动合同 2008年下半年出台的《劳动合同法实施条例》中，国家以行政法规的形式对《劳动合同法》的做法和说法进行深入的描述，把劳动合同的终止条件由过去的约定变成了法定： ? 用人单位与劳动者不能够在《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同终止条件之外，约定其他劳动合同终止条件。 ? ?《劳动合同法》对劳动合同终止的要求 《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止条件包括： 第一，是劳动合同期限届满； 第二，劳动者依法享受养老保险待遇； 第三，劳动者死亡，被宣告死亡或者被宣告失踪； 第四，用人单位破产清算； 第五，用人单位被依法吊销营业执照。也就是说，除非合同到期、劳动者年老、劳动者死亡或者失踪、用人单位消失，否则不能够随意终止劳动合同。 企业需要重新审视末位淘汰制，优化考评机制，至少保证考评结果可以判定员工是否胜任工作，继而以不胜任工作为理由与其解除劳动合同，但是仍要支付经济补偿金。 新法优先于旧法，特别法优先于一般法，《劳动合同法》既是新法，也是特别法，当然要以《劳动合同法》的约定为准。企业家应转换观念，按照法律规定对员工实施管理。 《劳动合同法》实践中的新要求 二、《劳动合同法实施条例》对人力资源管理的新要求 1.关于无固定期限劳动合同? ?无固定期限劳动合同可以被解除 无固定期限劳动合同不等同于“铁饭碗”，即无固定期限劳动合同同样可以被解除，这应该是用人单位和劳动者都应当明确的。 ?加大适用无固定期限劳动合同的条件 《劳动合同法》从正向和反向，都加大了适用无固定期限劳动合同的条件。一般来讲，加大适用无固定期限劳动合同主要有三个条件： 劳动者单方要求。过去中国企业签署无固定期限劳动合同情况比较少，原因在于适用的条件非常苛刻：第一，要求劳动合同期限满10年；第二，要求双方同意。今天，《劳动合同法》规定，劳动者只要符合法定的条件，单方要求就可以与企业签署无固定期限劳动合同。 连续签两个固定期限劳动合同。《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用条件，连续签两个固定期限劳动合同，劳动者就有权利要求和用人单位签无固定期限劳动合同。这是一个很大的调整。随着签署两个固定期限劳动合同的员工越来越多，签署无固定期限劳动合同的员工也会越来越多。 长达一年不签署劳动合同。为了遏制用人单位和员工不签署劳动合同的情况出现，《劳动合同法》提出，如果长达一年不签署劳动合同，将视为用人单位和员工签署的是无固定期限劳动合同。 ? 要点提示 加大适用无固定期