《2007年11月助理人力资源管理师》.docVIP

2007年11月助理人力资源管理师(国家三级)试题 参考答案 职业道德?(一)单选题 ?1～5、ABCBC????? 6～8、DCB(二)多选题 9、ABCD? 10、BCD? 11、AB? 12、ABCD? 13、AB? 14、AD? 15、CD? 16、CD职业道德个人表现部分(第 17～25 题)?? 17～21、CCDAC??? 22～25、BDBD理论知识? (一)单选题26～30、BBABB? 31～35、BCCAC? 36～40、CDBBA? 41～45、CDCBB? 46～50、ADACC51～55、BDDCB? 56～60、DDAAD? 61～65CDABA? 66～70、AABCC? 71～75、DDBCC76～80、DDBDA? 81～85、DCAAD(二) 多选题 86、ABCD? 87、ABD? 88、ACE? 89、ABCDE? 90、ACD? 91、ABCDE? 92、BCDE93、BCDE? 94、ACDE? 95、ABCDE? 96、CDE? 97、BCDE? 98、BCDE? 99、ABDE100、BCDE? 101、ACE? 102、BCDE? 103、BCDE? 104、BCE? 105、ABDE? 106、ACE? 107、BD? 108、AC? 109、ABCE? 110、ACE? 111、ADE? 112、ADE? 113、ACDE? 114、BCDE? 115、ABDE? 116、ACDE? 117、ABCDE? 118、ABCD? 119、ABCDE? 120、BCDE? 121、ABCE? 122、ABCDE? 123、ABCD? 124、BCDE? 125、ABCDE 技能参考答案：一、简答题一）应从以下几个方面做好考评的组织实施工作1、考评的准确性2、考评的公正性3、考评结果的反馈方式4、考评使用表格的再检验5、考评方法的再审核二）劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；企业内部劳动规则（规章制度）的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。二、计算题解：A产品小时数×A产品数量＋B产品小时数×B产品数量＋C产品小时数×C产品数量年工作参数×日工作小时×定额完成率×出勤率×（1－废品率）? 100×30＋200×50＋300×60?? 250×8×110％×95％×（1－3％）＝15（人）三、案例分析题一）1、外部招募有以下优势：1）带来新思想和新方法2）有利于招聘一流人才3）树立形象的作用2、内部招募有如下优点1）准确性高2）适应较快3）激励性强4）费用较低从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织代作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气。同时，也有利于在组织内部树立榜样。通过这种相互之间的良性互动影响，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。二）1、四、方案设计题 培训人员课程评估表?内容?评估?改进意见组织管理?时间安排?ABC??教师配备?ABC??课程安排?ABC??组织管理?ABC?讲座评议?课程?内容安排?授课人?表现能力?表达能力??ABC?1?12345?12345??ABC?2?12345?12345??ABC?3?12345?12345??ABC?4?12345?12345??ABC?5?12345?12345??ABC?6?12345?12345意见?注：○1表中A－不合格，B－合格，C－较合格；1～5代表分数，共5个等级。 ○2授课人应注明，此处以序号代替。 12