劳动者预告辞职权制度的研究.pdf

目 录 摘j12}…………………………………………………………………．．……………………………………】[ Abstract…．………………．………………．………………………………………．………．．．……………．．．III 弓l弓I 言…………………………………．………………………………………．………．．．……………．…．．。1舌…………………………………。………………………………………………”·……………”…· 一、预告辞职权制度有关基本理论………………………………………………………………．．2 (一)劳动者预告辞职权的内涵…………………………………………………．2 (二)劳动者预告辞职权的性质…………………………………………………2 (三)劳动者预告辞职权制度的价值……………………………………………4 二、域外有关立法考察及启示…………………………………………………………………．．7 (一)域外有关国家及地区预告辞职权制度的立法规定………………………7 (--)域外有关国家和地区预告辞职权制度立法的启示………………………9 三、我国劳动者预告辞职权制度立法及评析………………………………………………．．1l (一)我国预告辞职权制度立法沿革…………………………………………．．11 (--)现行法律关于预告辞职权制度的规定…………………………………一13 (三)我国预告辞职权制度立法评析…………………………………………。14 四、我国劳动者预告辞职权制度的完善……………………………………………………．20 (一)我国预告辞职权制度的完善原则………………………………………．．20 (二)我国预告辞职权制度的完善建议………………………………………．．21 结 语…………………………．……………………………………………………………………．…．…27 参考文献………………………………………………………………………………………………28 致 谢…………………………………………．………………．………．……．．…．．．…．．………………．．30 摘 要 预告辞职权是劳动者享有的一项重要权利，也是一项法定权利。考虑到劳动 者的实质弱势地位，法律授予其预告辞职权，以平衡劳资双方的利益关系。预告 辞职权的设立体现了劳动立法对于劳动者自由权、生存权、发展权的确认与保障， 有着独特的存在价值。预告辞职权制度在我国经历了一个可谓坎坷的发展过程， 是整个社会发展的缩影。当前我国法律赋予了劳动者广泛而自由的预告辞职权， 实质限制较少，有力的维护了劳动者的合法权益，促进了劳动力的合理流动。论 文通过对劳动者预告辞职制度基本理论和立法现状的分析，指出其存在的不足， 同时借鉴域外劳动立法的成功经验，对完善我国劳动者预告辞职权制度，提出了 一些建议。 论文共两万多字，分为四个部分，现将各部分内容介绍如下：第一部分，预 告辞职权制度有关基本理论。主要分析了此项权利的内涵、性质、价值，通过这 些分析明确预告辞职权制度的独特价值与存在必要性。第二部分，域外有关立法 及启示。此部分主要介绍了法、德、日、意大利、我国台湾地区等国家与地区的 预告辞职权制度立法概况及评析，为我国预告辞职权的完善提供有益借鉴。第三 部分，我国预告辞职权制度立法及评析。通过分析我国预告辞职权制度的发展脉 络，明了我国当前预告辞职权制度设计的历史因素。同时介绍了当前我国预告辞 职权制度的具体规定，并着重分析了我国预告辞职权制度的缺陷。第四部分，完 善建议。首先提出了完善我国预告辞职权制度的基本原则，即诚实信用、倾斜保 护原则、公平公正原则，并且将这些原则具体化为五个方面的建议：第一、适用 范围的完善方面，建议调整预告辞职权的适用范围，即预告辞职权制度完全适用 于无固定期限劳动合同、有条件地适用于固定期限合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同，从而一定程度上维持劳动关系的稳定性；第二、预告辞职权主 体制度的完善方面，建议考虑劳动者的实际差别，对劳动者进行分层，授予不同 层次的劳动者不同的预告辞职权；第三、在预告期的完善方面，主张借鉴法国的 立法经验，预告期来源多元化，允许劳资双方约定预告期，以达到强制性与自治 性的和谐统一；第四、服务期及违约金规定的完善方面，主张适当放宽服务期及 违约金约定，允许用人单位就户口、解决配偶就业等福利性待遇，与劳动者约定 服务