《劳动争议处理指导手册-加密版》.pdf

劳动人事争议处理指导手册 注 1：本资料仅供企业 HR 使用，勿做商业用途； 注 2：更过资料可通过获取，并欢迎加入group583797@了 解即时信息； 注 3：我们的活动为每周三晚上各类 HR 学习课，周六课，每月生日聚会等； 注 4：我们同时为企业提供支持服务： 服务内容 一、咨询解答：不能对外公开征求意见的企业隐私问题、希望获得不同类型企业的 操作方案、处理员工关系中的风险与要点，如用工方式选择、合同订立续签、加班 成本控制、社会保险选择与基数优化、停工停产、假期薪资计算等问题，我们可为 企业提供及时、全面、毫无保留的咨询解答。 二、文本修缮：提供常见的劳动关系风险控制文本供企业参考，如“员工手册、劳 动合同、劳务合同、上岗协议、离职协议等”，按照企业的要求对实施的制度提供 修订，可列席企业规章制度讨论会议给予现场答疑。同时在针对企业提出的疑难问 题时，我们也会提醒企业如何制作相应的文本以确保证据的合法性与有效性。 三、人员安置：试用期解除、依法解除、到期终止、减员裁员，企业实施兼并、重 组、解散、破产等如何把握风险、如何支付补偿，如何签订协议，我们将全程参与 并提供操作建议。 四、监察顾问：遇到劳动监察、社保审计，如何提供材料，减少风险，我们将及时 指导。 五、仲裁代书：遭遇劳动争议，如何判断仲裁请求，如何撰写答辩状，如何搜集证 据，如何合理答辩，选择调解还是裁决，我们为您把脉护航，全程参与仲裁诉讼答 辩。对于有需要在仲裁代理方面提升经验的，我们还可安排参与其他出庭活动，并 每月提供及时更新的上海法院劳动争议裁决文书学习，确保掌握必威体育精装版裁决口径。 六、资源信息：我们将及时传递必威体育精装版颁布的劳动保障政策法规及实操运用指导。 第 1 页 共 253 页 目 录 一、基本制度 5 中华人民共和国劳动法5 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见13 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法21 劳动人事争议仲裁办案规则26 中华人民共和国劳动合同法33 中华人民共和国劳动合同法实施条例48 集体合同规定 53 劳动保障监察条例59 女职工劳动保护规定63 中华人民共和国就业促进法65 中华人民共和国职业病防治法74 中华人民共和国工会法87 企业工会工作条例（试行）91 中华人民共和国仲裁法102 中华人民共和国民事诉讼法（2007 修正）108 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见137 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定156 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见164 二、受理 169 劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函169 劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函 .169 劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函170 劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函170 劳动部办公厅关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议属于仲裁委员会受理 范围的复函 171 劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函171 上海市劳动局关于转发劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工 发生劳动争议如何受理的通知》的通知171 劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的 通知 172 劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函172 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函173 关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函174 劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作 时间问题的复函 174 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄、退休（退职）条件确认争议处理的意见 175 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案