《2016年北京市公务员面试真题及参考答案》.pdf

公教育 ·给人改变未来的力量 2010 年北京市公务员面试真题 一、2010 5 月8 日下午北京市公务员面试真题 1．某地级市选拔一批80 后做干部，引起了群众不满。政府人员解释说，我们这样的 小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？ 【参考答案】 干部年轻化、革命化是队伍建设的方向，某地级市选拔一批80 后做干部在某种程度上 也是干部年轻化的一种表现。对此一些群众产生质疑和不满，我认为对这种政府行为应该运 用辩证的观点来看待。 某地级市政府选拔80 后做干部这一做法可谓 良苦用心”，在一定程度上是对年轻人的 肯定，给了年轻人充分展现自我的机会，更是珍惜人 并希望留住人 的一种手段。这种行 为在一定程度上有利于为该市留住人 ，同时能够为该市政府注入新鲜的思想，使政治决策 更具有时代性。 但这种做法引起了群众不满，造成群众不满意的原因主要有：第一，选拔人 不够公开 透明，对选拔的形式、标准等没有做到透明化；没有做到及时的政务公开，解释宣传工作做 得不到位。第二，单纯地为了留住人才而选择80 后担任领导干部，有功利主义的嫌疑，政 府更多要做的还是改善干部的梯队建设，提高各级公务人员的素质，以真正提高整个公务员 队伍的整体素质。第三，干部年轻化被群众质疑，也能反映出当前政府公信力乃至干部的形 象出现了问题，这一点是我们迫切需要解决的。第四，80 后干部可能存在经验和知识上的 不足，群众对此不是很放心，也造成了一定的不满。 要解决地级市等小地方留不住人 的问题，不应该仅仅靠提拔年轻人这种功利性的行 为，而是应该从根本上解决：政府有必要做好解释宣传，并进一步完善人 培养和选拔机制， 强化监督检查，充分地让群众参与其中，确保选拔工作的阳光公开。政府在留住人 方面还 要加强自身的精神文明、物质文明与社会文明的建设，用良好的精神风貌、雄厚的经济实力 以及良好的社会氛围来留住人 。 总之，政府的出发点是好的，但用人选拔机制有待完善，不能盲目跟风和留人。 2．领导让你调查农民工子女入学问题，你怎么办？ 【参考答案】 农民工子女的入学问题事关教育事业的均衡发展与教育公平性的真正落实，因此领导让 我调查农民工子女入学问题意义深远，我的责任也很重大，所以我会认真细致地完成此项调 查工作。 1 公教育 ·给人改变未来的力量 首先，我要做一个详细的调查计划。计划内容包括调查的时间、地点、调查的方式、调 查的对象等等。需要注意的是，调查地点和调查对象要有针对性和代表性，一定要保证调查 的实用效果，要使调查有利于反映农民工子女入学的问题。例如调查方式可以采取电话访问、 入户访谈等形式，同时也可以深入农民工聚居地和原居住地，开展集 调查，只有这样 容 易取得第一手材料，计划完成后，报请领导审批。 其次，针对调查计划有组织地展开调查。在调查过程 根据调查方式选出不同的负责人， 调查人员要各司其职，以保证调查的顺利进行。针对调查地点的不同，分为城市调查和农村 调查，城市调查主要是在农民工聚居的地方进行调查，做好走访工作。在农村可以和当地的 村委会取得联系，了解情况，挨家走访，做好详细记录， 括家庭成员的构成、收入情况， 孩子上学的情况，能否继续维持孩子上学等等。当然调研不可能将每个农民工子女都调查到， 因此只能进行抽样调查，选取外出农民工较多，子女上学工作做得较好和不好的村镇重点调 查，这样方便进行分析对比，找出原因，指导工作。 最后，根据调查数据及资料整理出调查报告，并根据农民工子女入学现状和反映出的问 题，可以根据具体情况，提出一些帮助留守儿童的提议，给予他们最大的帮助。 3．单位新进一个新人，眼高手低，工作不安 ，领导让你帮忙教育帮助他，但是他却 有抵触情绪，对此你怎么办？ 【参考答案】 做好同事的思想工作，这既是领导交给我的一项任务，也是对我的人际沟通能力的锻炼， 同时充分做好同事的思想工作，帮助其改掉一些不良的心态，这也是对同事的认真负责，因 此我会积极主动地 此事做好。 首先，我不会因为同事的消极抵触情绪受影响，而是继续积极主动并且乐观向上地开展 日常工作。 其次，针对同事眼高手低，工作不安心这一现状，我不会急于求成，而是会采取潜移默 化的方式来慢慢感化