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关于“解决履职难题之道”.doc
关于“解决履职难题之道”的思考
职责是夯实企业发展的基础,是企业立于不败之地的重要环节,它需要企业的每一名员工熟知职责内容、理解职责意义、严谨的执行。身为企业的一名基层管理者,在履职过程中不是简单的“完成任务”,而是要宏观的分析职责范畴、深挖履职重点、着手解决其中难点,正确的引领、督导员工完成工作任务,从而为企业做出应有的贡献。
我已在单位工作十四年,回顾在“履职生涯”中亲身体验到的困难、处理方式,经过认真反思,现总结出以下六个方面:
第一,“解决履职难题”,首先要具有强烈的责任感
强烈的责任感能够让人以最佳的精神状态投入工作,并将自己的潜能发挥到极致。一个责任感较弱的人,在工作时一定不够认真,在履职的过程中易形成懒散、推诿扯皮的倾向,甚至把问题留给上级领导,从而造成解决工作问题不彻底。
因美国“安然”事件引发的财务舞弊案,我国上市公司引入内控体系管理。二〇〇五年,**采油厂首次迎接内控检查,资产列为审查的重点,时值我恰负责资产管理。我深感责任重大,但在问题及困难面前责无旁贷。首先针对固定资产、无形资产、在建工程管理业务流程、控制手册、RCD文档等一系列相关的资料进行了深入学习,并掌握了各流程风险点和控制措施及实施证据,然后按照实施证据表单要求进行规范、完善。在内控检查过程中,无一例外发生,事后检查人员给予资产管理工作高度评价。
其实,一个人的责任感不一定要由大事去衡量,由平常小事也可以表现出他的的忠诚与负责。比如财务票据的粘贴是否整齐美观、工具用具是否放回原位等小事,也能折射出一个人履职的责任意识。
第二,“解决履职难题”,需要不断更新相关知识,提升自己的业务水平
随着企业各方面的不断进步与完善,管理的内容也不断丰厚、升级。履职的程序和标准也日新月异,新形式下企业的管理者只有不断的储备、更新所需的知识技能,才能够在“履职”的进程中正确的看待问题、更好的解决问题。
二〇〇二年,因工作的需要,我由一名工程技术人员转行到财务工作。隔行如隔山,陌生的工作环境、生疏的业务流程、专业性的业务术语,让我当时感到很是困惑。但我此时明白,环境需要我必须立足自己的岗位,快速学习财务相关知识,提高自身业务能力。从取得最简单的会计证到取得中级会计师,我用了不到三年的时间,勤奋刻苦为我以后能够顺利工作奠定了坚实的基础。
企业要发展,知识需要不断更新。近期,大家都在热学F版QHSE.IC综合体系,这是一个全面升级的的业务指南,通过这段时间的学习和大家的反馈也证实了这一点,即使以前业务再熟练的骨干,如果不踏实、不用心学习,也会在履职过程中落伍。
第三,“解决履职难题”,需要正确界定问题,找准症结
对一个问题如果有良好的界定,那么就已经将问题解决了一半。界定问题,就是研究清楚到底要解决什么问题。只有正确地界定问题,才能找准症结,制定出解决问题的最佳方案。
二〇〇七年,第**采油作业区优化简化后,自动计量系统陆续投入使用,为油水井监控管理、数据采集提供了有力的技术支撑。作为新增设备,二〇〇八年,发生后续维护费竟达24万元。后经多方调查研究,发现两点原因:其一,此项费用指标没有分解,各采油管理站没有指标压力;其二,对费用控制部门计量队考核不到位,造成自动计量系统现场管理松散,设备仪表损坏、丢失屡屡发生。针对症结所在,二〇〇九年初,作业区将自动计量维护费预算指标压缩至10万元,并在四个采油管理站进行分解,同时制定严格管理考核制度。截止5月底,此项费用仅发生4.2万元。
第四,“解决履职难题”,要敢于创新
在履职过程中墨守成规的“专家”比比皆是,一旦出现新的业务困难就束手无策,问题不在于他们技术高低、学识浅薄,关键在于他们突破不了常规的思维方式,不敢或者羞于创新。因此,在困难面前我们应尽快由“纵向思维”转型到“平面思维”,从而开阔思路,另辟蹊径的去解决一些新问题。
接手资产工作初期,我发现因采油厂单位重组,资产变更频繁,存在资产流失、账物不符的现象,一味的追究原有责任人责任意义并不是很大,如果完全固化、遵循以往的章程,此类事件必然还会重复发生。为此,我剖析现有管理制度的内容,并进一步细化岗位职责,明确完善了固定资产资产管理办法。在领导的带领及支持下,厂内各单位设立了专职资产管理员岗位并组织他们培训学习。随后,全厂掀起了资产大调查热潮,在短短三个月内完成了现有存量资产的调查、核实、调整,为今后资产管理有序开展提供了有力的保障。
第五,“解决履职难题”,需从小事、从细节入手
事无大小,我们眼里的大事往往是有无数的小事贯穿而成。一些不起眼的小事不解决,堆积就会演变成棘手的难题。
在人事管理工作中,许多看似简单的小事,都关系个人的切身利益,应认真谨慎地去处理好。就每月考勤工作,我区个别单位没认真履行点名制度,也没有认真履行请、销假手续。月底,在统计考勤、加班费如何分配
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