员工法定节假日加值班调休、发放津贴管理办法.docVIP

目的：为规范职员工节假日加/值班津贴、调休管理，特制定本标准。 适用范围：公司全体职员工。 职责范围: 4.1部门经理负责对加/值班人员及工作内容的审批 4.2人力资源部负责对加/值人员工作情况的核实 4.3人力资源部负责对加/值人员的津贴核定和申报 内容： 5.1法定节假日种类及假期天数。 　　元旦：假期一天（元月1日） 　　劳动节：假期三天（5月1、2、3日） 　　国庆节：假期三天（10月1、2、3日） 　　春节：假期三天（农历正月初一、初二、初三） 　　每月度制度休息日 5.2行政、生产法定节假日加/值班分类及津贴标准。 5.2.1种类： A类：正常生产，全权负责的值/加班。 　　　B类：零星生产，全权负责的值/加班。 　　　C类：停产，全权负责的值/加班。 　　　　　　生产，有值班负责人，协理值班人非本岗或本部门工作。 D类：停产，有值班负责人，协理值班人进行公司整体监管工作。 5.2.2法定节假日值/加班津贴标准（单位：元/天、8小时） 　　　等级 职位 A B C D 经理级 160 120 100 80 主管级 150 100 100 70 助理主管级 120 80 80 60 一般职工 100 80 60 50 5.2.3两人法定节假日配合值/加班，按职员D类标准执行。 5.3营销系统法定节假日值班分类及津贴标准 5.3.1种类 　　　A类：全权负责值/加班，业务正常上班运作。 　　　B类：全权负责值/加班，业务非正常上班运作。 C类：有值班负责人，协助公司值/加班或本部门范围值/加班。 5.3.2法定节假日值/加班津贴标准（单位：元/天、8小时） 　　　　等级 职位 A B C 经理级 150 120 100 主任级 120 100 80 一般职员 100 80 60 营业员 80 60 50 5.3.3行政工员法定节假日配合值/加班，按职员C类标准 6.相关规定： 6.1节假日连续休假中的非法定假日值班/加津贴，按照法定节假日值/加班津贴标准下浮10%执行。 6.2上述值/加班津贴标准按8小时计算，值班未达8小时按小时计发值/加班津贴。 6.3总经理、副总经理、总经理助理及试用期未转正的主管人员，不享有加/值班津贴。 6.4未享受值/加班津贴的值班人员可给予补休。一个月内，在不影响工作的情况下，经直接上司批准可以休假，每次休假时间不得超过2天。 6.5因公出差、开会、周日未休息的人员，可享有半天调休，或冲抵本年度病（事）假。 6.6各部行政负责人要严格控制节假日加班、值班，如需加班或值班要作预申报。预申报之外发生的人员，可根据工作调整休息和核发奖励。 7．相关文件： 7．1《干部值班管理规定》 7．2《加班/值班申报表》 批准 审核 编制 日期 三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： /