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员工身份差异与组织吸引力及其 自愿离职倾向的关系研究 雷宏振，车晓娜 (陕西师范大学国际商学院，西安710062) 摘要：通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素，以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系，提出不同 类型身份的员工组织吸引力程度不同，而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生 负向影响。 关键词：身份差异；组织吸引力；自愿离职倾向；3-具性归因；象征性归因 中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2012)03-0110—05 Researchon between RelationshipEmployee’s Attractiveness Difference，OrganjzatjonaI Identity and TurnoverIntention Voluntary LEI Xiao-na Hong-zhen。CHE Business Normal (InternationalSchool。ShaanxiUniversity，施’02t710062) ofan be- article thefactors theattractiveness researchesthe Abstract：This organization，andrelationship analyzes affecting tween attractivenessand turnoverintention．Theresultsindicatethatthe identitydifference，organizationalvoluntary employ— ee8withdifferent havedifferentattractiontO attractivenesshas onvol- identity organization．Organizationalnegativeimpact turnoverintention instrumentalattributeand attribute． untary through symbolic turnover attractiveness；voluntaryintention；instrumentalattribute；symbolic Keywords：identitydifference；organizational attribute l引言 的概念以及身份制观念对人们生活、工作等等方面的重大影 在诸多企业中，员工的晋升和薪资福利等是由员工身 响，并分析了身份制下的价值观取向，剖析了中国传统教育 份、工龄等条件作为标准进行划分的。目前企业中，员工身 和社会化背景下，公民浓厚的身份制度意识，由此引出了中 份差异及所带来的权利和收益不对等现象主要表现在：收益 国人的身份情结，认为在中国社会中，身份观