信息不对称环境下知识共享障碍及其克服.pdfVIP

图书情撤工作 ■—丽秦阎明I 第51卷繁10朝2007年10旁 {廿盐 信息不对称环境下的知 妙、／、 享障碍及其克服 吴才唤 上海行政学院上海200233 彭 伟 主海图书德上海200031 (摘要)指瓣组织和个人对知识共享存在重火的意见分歧，其根源在于他们之间的“信息不对称”，由“信息不对称”衍囊出 知识共事的低成本与知识创新的高成本，知识创新的长期性与知识应用的短期性和失败头事障碍等几对矛盾。认为解决“信息 不对称”造成的知识共享障碍应该从分析员工的心理状态和心理需求入手，从员工作为知识供给和需求者双重角色出发，建立 “双赢”市场机制，从而建立合理的组织知识共霉贯献评价体系，并加强员工对企业组织未知知识贡献的评价权重。 [关键词]知识共享信息不对称知识共享贡献评价 G35 [分类号】F270 inanInformationEnvironment：ObstacleandIts KnowledgeSharing Asymmetry Overcoming WuCaihuan Administrative 200233 Shanghai Institute，Shanghai PengWei 200031 ShanghaiLibrary，Shanghai andindividualsaredividedintheir about this callbecontributedto [Abstract]Organizations opinionsknowledgesharing，whiledivergence information between anditsstaffs．Information alsoleadtoseveralothercontradictions，suchasthe asymmetryorganizations asymmetrymay in creationand of low—cost and creationof theshort sharinghigh—cost knowledge，thelongprocessknowledge applicableperiod．Theconqueror be obstaclesin resultedfrominformationshouldstarted statusand knowledgesharing asymmetry bycomprehendingindividuals’psychological adouble-wininstitutionforboth andindivMualsand effective requirements，byestablishing organizations bysettingup knowledgesharing the to shouldbe contributionassessment sametime．theindividuals’contributionunknown system．At knowledgeweighted。 assessment information contribution [Keywords]knowledgesharing asymmetryknowl