中国传统文化对企业影响.pptVIP

* ——浅谈和与中庸 杨海 编号传统文化对企业的影响 中国传统文化中主要的管理思想 儒家思想 道家思想 法家思想 兵家思想 儒家的主要代表思想 以人为本，注重和谐： 和为贵，和而不同，和而不流 推崇道德，提倡诚信，以德服人 义利合一，义以利生：“见利思义”“利 以义制” 中庸之道 权变思想 对现代企业文化建设有较大作用的几个传统文化观念 人本主义 和的思想 中庸之道 义利并行 和 “管理就是协调” 协调的目的----和 古代“和”的思想 以和为贵 和而不同 和而不流 “和为贵”思想对现代企业管理的价值 有利于优势互补、共同前进 有利于协调内外关系，塑造良好的企业形象 有利于充分调动积极性，增强归属感 “和”与“同”的区别 强调差别 强调矛盾 主张矛盾双方对立的统一，从而达成和谐。 否认差别 抹杀矛盾 主张各个方面无差别的等量齐观。 和 同 “和”与“同”的不同作用 和 和则生物 同则不继 和则相利 同则相伤 和为智贤 同为愚奸 同 和而不同，和而不流的由来 “君子和而不同，小人同而不和”论语 “君子和而不流”---礼记.中庸 和而不同，和而不流的现代意义 人和人，组织和组织之所以能以其个体存在，肯定有其异于他人、他组织的利益、特征所在。但是这种‘异’并不必然妨碍他们共存、共进，相反，如果深刻把握上述原则，正确处理和利用好这种‘异’，更有益于其共利、公利的实现。 中庸之道 “中者，不偏不倚，无过之不及之名。庸，平常也 ” 四书集注.中庸--朱熹 中庸含有丰富的辩证思想方法论，其核心是在承认事物对立的两极的前提下，“执中”“用中” 中庸可以做为一种道德行为，从而对企业文化产生了较大的影响 * * * * 和为贵：天时不如地利，地利不如人和