论我国的人事诉讼程序之建构.pdf

论我国人事诉讼程序之建构 诉讼法学专业 研究生：刘艳群 指导教师：陈永革 人事诉讼程序是通用于人攀诉讼寨件豹程序，在许多方面与普通的民事诉 讼程序不同，因此许多国家或她区都将其作为民事诉讼程序中的特别程序单独 规定。我国现行民事诉讼法中没有专门的人事诉讼程序，这不仅不利于人事诉 讼案件的处理帮当事人合法权盏的保护，更不符合现代法治目益民主亿、科学 化的趋势。随着司法改革的推进和法学研究的发达，人事诉讼程序已成为现代 司法制度中不可或缺豹一仑组成郝分，殴立人事诉讼程序已经成为适应法襻与 时代发展的必然要求。笔者坚信，在人权保护意识日益提高的法治环境下，关 注入攀诉讼程序的建构有剥于促进我国民事诉讼法学理论体系的丰富和发展， 即使不能填补这一理论体系的空白，至少能起到抛砖引玉的作用。 在结构的安排上，本文首先对设立人事诉讼程序的各主要国家和地区的理 论研究及立法、司法状况进行简单的分析，指出我国现行涎事诉讼法中没有设 立人事诉讼程序，在理论上主张建立该程序的学者也是少之又少的现状，从而 引出本文研究豹重点、难点霸主要割新点。第二部分放人事诉讼程序的基本概 念和特征入手，着重分析了人事诉讼程序的基本理论。其中，人事诉讼程序的 价值基础为良由、秩序及效率理念，丽其民事法律基础则为程序楣对应原理、 解纷机制多元化原理及私法自治的理念。文章第三部分系统的比较考察了主要 国家手口地区的人事诉讼程序，并得出人事诉讼程序在各主要国家和地区的设立 有着深厚的理论基础和现实意义的结论，进而为我国人事诉讼程序的建构提供 理论及立法和司法经验。第四部分具体阐述我国人事诉讼程序的建构，通过对 我爨鲍现状及其愿因的探柝，深入论证了在我蕊建构人事诉讼程序的可行瞧帮 必要性，提出了我国人事诉讼程序的具体设计方案，以使我国的人事诉讼程序 最终能够摆脱理论匮乏、立法缺失、司法空位的境地。 在研究方法上，本文以辩证睢物主义和历史唯物主义为指导，采用了规范 分析与实汪分析方法稻结合，髓纳分析与演绎分析方法并重以及比较分卡斤与历 史分板相缝合等磅究方法。 关键词： 人事诉讼 建构 身份关系 比较考祭 Onthe ConstructionofPersonalProcedure inOur Country law Major：Procedural Graduate student：Liu Yan·-qun Supervisor：ChenYong-·ge Personal isa for is from cases，it procedureproceedingpersonal distinguished commoncivil countriesordistricts itas procedures，somany regard special in Law absenceisnot isn’texistourCivilSuit procedure．It now,the only detrimentalto casesandto and also trying protectingparties’rightsbenef