民营企业知识员工流失和激励机制的分析.pdf

摘 要 随着知识经济的到来，知识员工对企业的发展起着越来越大的作用。知识员工是一个 特殊的群体，他们具有较强的成就动机，工作自主性强，藐视权威，劳动过程很难监控 流动意愿较强等特点。丽中国的民营企业自上个世纪90年代以来也得到了较快的发展， 许多知识员工受到民营企业灵活的机制及良好的发展f；i『景的吸引，纷纷加盟民营企忆但 由于各种原因又纷纷流失。根据实证调查，现阶段民营企业知识员工流失现象严重，部分 民营高科技企业甚至因此遭受到了毁灭性的打击。对民营企业知识员工流失的企业原因深 层次分析显示：民营企业缺乏有效的激励机制是其知识员工流失的根本性原因。因此民营 企业建立一套行之有效的激励机制对于缓解知识员工的流失，促进民营企业的健康发展有 较强的现实意义。 本文从研究知识员工的特点出发，探讨了知识员工流动的影响因素及激励因素，分析 了民营企业知识员工流失的原因。通过分析民营企业知识员工的激励因素，构架出民营企 业知识员工的激励模喇，进而详细论述了民营企业激励机制的建立方法。本文主要采用了 理论研究与实证研究相结合的方法，通过案例实证分析力争将理论与实际结合起来。 本文的研究框架如下：首先是绪论，提出本文的研究背景、研究目的、研究方法及框 架：第一章是知识员工相关研究。分别对知识员工的特点、知识员工的流动、知识员工的 激励问题进行了阐述；第二章对民营企业知议员工流失问题及激励问题进行研究，提出民 营企业激励机制的设计方法；第三章是案例实证分析。以笔者曾经工作过的天津开发区的 一家民营企业通过激励机制的建立解决知谚{员工流失的案例分析，将理论与实际结合起 来；最后部分是结论。指出本文的研究结果及创新之处。 关键词：民营企业 知识员工流失 激励机制 Abstract more withthe workersaremoreand Along knowledge coming，knowledge economy to workersarea have stronger specialcolony，they importantenterprisedeveloping．Knowledge achievement like have flowage motivation；moreself-work；de黟authority；theystronger isdifficultto of workcourse be inclination；their present，PrivateCorporation dominated．By Chinahavebeen workershave inPrivate high-speeddeveloping，manyknowledge joined offlexiblemechanismand ofPrivate Corporationbyattract gooddevelopmentforeground But oneaftera