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端不稳饭碗的四种人 端不稳饭碗的四种人 职业迷茫族 这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫 折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业 选择盲目、对个人价值的认同坚定。 　　工作时间：即将工作或工作不足两年 　　 　　案例：苏林是前年毕业的大学生， 本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，苏强哪会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从 基层做起，更不愿意被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想 的工作。　　 　　专家点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，拋弃传统的成功标准，善于利用有 效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公 司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为,因而四处碰壁。 　　 　　建议：解决问题的关键在于要有吃两三 年萝卜干饭的决心，拋开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如， 明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。 　 　　企业观点：坦率地讲，现在最好的工 作，还轮不到他们。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。年轻人对自己有所 期待固然是好事，但一定要有针对性地确立目标。相信以小苏的个性,在任何一家公司都不会做长久。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素 质。 　 　　职场“打杂工” 　　 　　他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许 多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们 必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。 　　 　　工作时间：5年左右 　　 　　案例：Jessie已经 工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工