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人事绩效考核 部门：行政综合 岗位：人事 姓名： 考核时段： 考核指标 单项 分值 绩效考核标准 评分要点 自评 内评 上评 招聘与配置 10 根据公司的岗位需求，招聘合适的员工，及内部晋升，岗位调换 按公司每月人员招聘需求进行量化完成率 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 档案管理 10 对在职人事档案、员工证书的保管，离职归档率、查阅率 人事档案管理进行抽查 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 公司规章度 制定及执行 10 未出现违章违纪现象，且能以身作则以带头作用 对上级提出的规章制度落实效率 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 薪酬管理 10 根据每月考勤统计，按时编制工资发放表、工资绩效表 工资表的及时率，准确率 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 上级对工作结 果的满意度 10 满意度 满意度 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 企业文化活动 组织策划 5 合理组织策划公司文体活动，费用执行控制在预算范围内 组织活动策划书的拟定及相关工作的布置安排能力 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 组织策划及 培训能力 5 有良好的公司大型活动、团队活动、方案实施的组织策划能力，而且获得员工的一致好评 组织，策划，撰写培训课表及课件的能力 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 法律法规熟悉度及信息收集 5 熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息形成记录，灵活运用于工作中 熟练运用人力资源相关法律法规处理人事劳务纠纷的能力 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 人力资源管理 知识及流程 5 熟悉人力资源管理流程，对各环节掌握良好 根据专业知识熟悉运用到人事相关工作上能力 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 协调沟通 及配合 5 能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作，相关员工其配合度 积极有效配合各部门相关工作的态度 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 学习提升 5 积极参加公司或部门组织的培训，根据工作需要能提出培训需求，善于自我学习，提高工作能力 主动提出对公司有意义的课题，有自主学习共同学习的意识 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 （附加）业务能力 5 主动积极学习公司主营业务，支持邀约客户，或学习谈判技巧 主动学习公司相关业务，并积极参与公司业务 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 前台文员绩效考核 部门：行政综合 岗位：前台文员 姓名： 考核时段： 考核指标 单项 分值 绩效考核标准 评分要点 自评 自评 上评 体系文件管理 10 对公司体系文件进行登记、管理及发放，并对其进行监督、总结及反馈 对公司的各项业务资料的收集、管理、体系文件的必威体育官网网址性 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 公司文案处理 10 对日常行政文书进行修改，并对所出现的问题进行及时反馈 公司文案的修改能力 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 文档管理 10 归档及时准确，类别有序，有清晰台帐，熟悉各类文档的出处与位置，能在3分钟内找到需要文档 归档有序，备查方便快捷 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 反馈执行力 10 对客户或相关部门提出的意见和投诉及时收集整理，反馈给上级主管，对上级下达的正确指示执行达 对各部门的建议，及重要事情的反馈率 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 写作能力 10 能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅 根据要求拟写相关文件的准确性 差 中 良 优 差 中 良 优 差 中 良 优 办公软件运用 5 能处理中等的计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作 对办公软件的熟悉