人力资源作业-职位说明书.pptVIP

主讲：09人力二班 欧阳婷婷 组员：陈琼 孙羚 申品 鞠海燕 李赞 李祖萍 罗吉祥 职位名称：人事行政部经理 职位编号：030501 所在部门：人事行政部 岗位定员：1人 直接上级：副总经理 所辖人员：2人 直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管 一、职位基本信息 本职： 负责全面主持公司人力资源、行政、 后勤方面的管理工作 职 责 一 加强部门间的协调配合工作，密切与供应、 营销、财务等部门的工作联系 工 作 任 务 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、 法规的贯彻落实 负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位 做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要， 及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充， 杜绝劳动力的浪费； 负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作 职 责 二 职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作 工 作 任 务 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作 负责公司会议管理、文印管理工作 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划 负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作 及时察别、分析公司员工技 能、态度等状况，组织有针 对性的和引导和培训，保证 培训效果对改善绩效发挥作 用 负责组织公司培训工作，配合各部门 做好专业技术培训教育组织工作 工作任务 职 责 三 本部门工作计划的制订和实施权 行使对公司所有行政管理工作的权力 行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力 行使公司全部后勤服务管理的权力 有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工 作进行考核评价 权 力 使用工具：设备计算机、一般办公设备、网络 工作环境：办公场所 工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班 所需记录文档：公司文件、汇报文件或报告、规章制度等 硬 件 条 件 任职资格 教育水平 大学本科以上学历 专业 经验 培训经历 技能技巧 经济管理专业、MBA优先 HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等 3年以上相关工作经历 熟练使用MSOffice等办公软件