组织构架5月.docVIP

组织结构框架图 共计 人 招商部构架图 管理层薪金待遇调查表 项目名称 职位 底薪 提点 奖金制度 保险 宝宇三马项目 销售总监 15000元/月 0.036% 年终奖 五险 销售主管 6000元/月 0.075% 年终奖3-5万 五险 策划师 4800元/月 0.02% 年终奖3-5万 五险 地中海阳光 销售经理 5000元/月 0.02% 年终奖 三险 销售主管 4000元/月 0.02% 年终奖 三险 四季上东 销售总监 300万/年 0.03% 三险 策划总监 120万/年 0.05% 年终奖2-4万 三险 销售经理 120万/年 0.05% 年终奖2-4万 三险 销售主管 3000元/月 三险 华天代理公司 销售经理 3000元/月 0.11% 两险 销售主管 2500元/月 0.11% 两险 富佳新天地 销售总监 8000-1万元/月 0.05% 三险 销售经理 6000元/月 0.03% 三险 销售主管 3500元/月 0.01% 三险 置业顾问薪金待遇及考核标准 项目名称 底薪（元/月） 提点 奖金制度 保险 福利待遇 考核制度 销售状况 天邑澜湾 2800 未完成任务0.18%;完成任务0.2%；超出任务20%按0.24% 普通员工年终奖2万，销冠3万 五险 节日奖金及年底旅游 季度末位淘汰 非常好 地中海阳光 老销售：2600；新销售：1800 0.6% 年终奖3000-5000 三险 节日奖金 阶段性末位淘汰 一般 四季上东 2000-2500 0.2% 节日奖金及每年两次国内旅游 良好 盛和天下 2000 0.1%，完不成任务0.08% 季销冠3000 一年两到三次旅游，五一、十一国内游，年底国外游 一般 富佳新天地 2000 根据任务额和具体房型实行0.1-0.2%跳点 季度销冠1000 省内旅游2-3次每年 末位淘汰制 一般 康桥蓝墅 1800 0.2% 销冠奖1万 五险一金 集体活动每月每人200元标准，每年可报销门诊费用2万 良好 滨才城 1800 跳点0.16%、0.22%、0.28%不等 半年将及年终奖按总销售额的百分比发放 五险 重大节日奖金500，每年春季、夏季省内游2次，年底省外游；每年1000元个人服装补贴 滨才星城 1600 跳点1.6%、2.2%、2.8%不等 1000-2000 五险 同上 每二个月末位淘汰 很好 富达蓝山 1700 1% 年销冠5000 五险 节日500元，重大节日1000元一年二次旅游 无 很好 新里海德公馆 1600 最低1%哦超出任务全部按跳点执行 年终奖2-3万 五险 每年一次旅游10年底为三亚和华东五市，重大节日及生日均有红包2000小的节日500有相关待遇，全年不定期发放电影票 每月考核季度淘汰 很好  人员招聘计划 5月计划招聘： 销售总监1人 专业市场经理2人，主管4人，招商代表30人 销售助理1人 销售经理1人，销售主管1人，销售8人 客服经理1人 资料专员1人 品牌总监1人 策划主管1人 营销策划2人 市场专员1人 行政经理1人 秘书1人 6月计划招聘 专业市场部、销售部人员招聘完成 策划部、广告部人员招聘完成 行政部人员招聘完成 根据项目实际销售情况，追加招聘招商人员 7月计划招聘 客服部人员招聘完成 董事长、总经理 总经理 1人 执行总经理 1人 副总经理 副总经理1 人 行政秘书 人 副总经理 副总经理 1 人 行政秘书 人 总经理助理 总经理助理 1人 行政秘书 人 （1人） 行政部 行政经理1 人 行政文员 人 广告创意部 创意总监1 人 助理设计师1人 设计师 1人 资深设计1 人 （2人） 财务部 财务总监 出纳 人 会计 人 （1人） 策划部 策划总监1人 营销策划1人 市场专员1人 撰文 2人 资深文案 人 （1人） 外联部 外联经理 人 外联专员 人 外联文员 人 人力资源部 人力专员 人 （1人） 销售部 销售总监 人 销售经理 人 销售主管 人 置业顾问 人 运营部 （待定）