- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
经费使用,科研人员为什么变成了贼
专栏 第 9 卷 第 12 期 2013 年 12 月
报告会、论坛综述
论坛 经费使用,科研人员为什么成了“贼”?
谭晓生 王 涛
CCF YOCSEF 召开的特别论坛 “经费使用,科研人 员为什 么成 了 ‘贼’?”,
编者按 :
邀请政府、高校、企业、外企研究院等人作报告。大家从不同角度分析 了我 国科研经费使
用管理 中的问题 ,并对 中美两国的科研经费使用情况进行 了对比。现整理成文。文章犀利、
表述全面,表达 出科技人 员需要社会尊重、信任、盼望经费管理制度改革的心声。除第一
篇综述外,特地精选三篇文章刊载于后 。
随着科研经费投入的逐年递增,我国取得了一 财政科技支出为例,2006 年为 1688.5 亿元,20 12
大批先进的科研成果,但经费的管理和使用却并不 年已提高到约5600 .1 亿元,年均增长22.73% ,7 年
如人意。一方面,大量的科研经费流失在项目之外; 累计金额为2.42 万亿元,占同期全国财政支出的
另一方面,科技创新中的第一要素——智力劳动没 4 .37%。全国财政和中央财政的科技支出增幅均高
有得到应有的尊重和体现。科研经费的使用管理存 于同期财政收入增幅。在财政投入的带动下,20 12
在哪些问题?根源何在?如何更高效地管理科研经 年全社会研究与试验发展支出超过 1 万亿元,约为
费?如何激励科研人员做出高水平的研究成果? 2006 年的3.4 倍,占GDP 的比重约为1.98%。
20 13 年11 月23 日,CCF YOCSEF 在北京举办 与此同时,科研产出却不尽如人意 :我国的科
了题为 “经费使用,科研人员为什么成了 ‘贼’?” 学论文总数在世界上已经排名第二,但单篇论文的
的专题论坛,邀请中国财政部财政科学研究所综合 引用率却排在 100 名之外。就 “科技进步贡献率”
室副主任刘军民,北京航空航天大学马殿富教授 这个指标而言,美、日、德、芬、韩等创新型国家
(CCF 理事),微软亚洲研究院主任研究员马毅,天 在70% 以上,而我国只有40% 左右,离 《国家中长
津大学党建武教授,CCF YOCSEF 荣誉委员、北 期科学发展技术规划纲要》设定的2020 年达到60%
京中科辅龙公司董事长唐卫清 (CCF 理事),CCF 的目标差距很大,离 《国家 “十二五”科学和技术
YOCSEF AC 委员、高智发明投资公司董事李江亮等 发展规划》的55% 目标也有较大差距。投入与产出
50 余名嘉宾,从科研经费的分配、使用、管理、审计, 的不平衡反映出科研经费分配与使用中存在的问题。
科研工作者的生存环境等方面展开了深入的探讨。
科研经费中,“人”是最重要的投入
我国科研经费的使用现状
人力价值补
科研经费使用“重物不重人”
近年来,我国科研经费投入逐年增长,以全国 偿问题是科研工作经费管理困境的核心所在。我国
56
第 9 卷 第12 期 2013 年 12 月
经费管理制度沿袭着工程建设项目的管理思路,“重
物不重人”忽视了对科技创新中 “人”这一最根本 经费使用要合理、简单、高效
性的核心要素。如社科基金、863 计划、973 项目等 科研经费预算编制要求过严过细 ,并对各部
的一些管理办法针对人员费用都有严格的管理,人 分做比例限制,执行中要求严格按照预算,审计
员费仅可发给没有工资的在读研究生等人员,而作 时 “按图索骥”问责。如果创新管理的制度一方
为科研主力的正式编制科研人员,则无法从人员费 面强调约束,另一方面又不去发展激励,那将是
中获得收入补贴。这违背了科研活动中人是最重要 一潭
文档评论(0)