《2016年11月助理人力资源管理师三级真题及答案》.doc

2010年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论）（参考答案仅供参考，如有误，以书本为准） ? 2010年11 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职????? 业：企业人力资源管理师 等????? 级：国家职业资格三级 卷? 册? 一：职业道德 理论知识 ? 第一部分?? 职业道德 （第1~25题，共25道题） ? 一、???????????? 职业道德基础理论与知识部分 （一）?? 单项选择（第1~8题） 1、关于职业道德，正确的说法是（??? ） ?A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 ?B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 ?C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 ?D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训 ? 2、我国社会主义职业道德的基本要求是（??? ） ?A、爱国守法、勤俭自强???????? B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 ?C、诚信、敬业、公道、守纪???? D、忠诚、审慎、勤勉 ? 3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（???? ） ?A、改革创新??? ?????B、爱岗敬业 ?C、民主科学???????? D、以人为本 ? 4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（???? ） ?A、职业化技能???????? B、职业化语言 ?C、职业化礼仪???????? D、职业化素养 ? 5、职业技能的特点是（???? ） ?A、科学性、专业性、人为性、复合性 ?B、传承性、差异性、层次性、功利性 ?C、时代性、专业性、层次性、综合性 ?D、基础性、专业性、缜密性、综合性 ? 6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（???? ） ?A、自律????? B、内省??? C、慎独???? D、无妄 ? 7、关于“团队”的说法中，正确的是（???? ） A、任何一种组织都是一个“团队”?????? B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队?????? C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导???? D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征 ? 8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（??? ） ?A、对自己公司的产品抱有极大的热情???????? B、踏踏实实在企业干一辈子 ?C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献????????????? D、敢于表达，说错了话也不要紧张 ? （二）?? 多项选择题（第9~16题） 9、优秀团队在合作方面的特征是（???? ） ?A、成员具有强烈的团队归属感 ?B、团队具有强大的凝聚力 ?C、成员绝不单独行动 ?D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力 ? 10、下列关于“公道”的说法，正确的是（????? ） ?A、公道是企业发展的重要保证??????? ?????B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 ?C、公道一般不能作为员工薪酬的指标?????? D、是否公道影响到员工职业前途 ? 11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（????? ） ?A、公道标准的时代性? ????????B、公道观念的多元性?? C、公道意识的社会性?? ???????D、公道评价的模糊性 ? 12、关于敬业，正确的说法是（????? ） ?A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 ?B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 ?C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 ?D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 ? 13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（???? ） ?A、树立节约资源的意识 ?????B、明确节约资源的责任??? C、创新节约资源的方法 ?????D、节衣缩食降低资源消耗 ? 14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（?? ??） ?A、求同存异???? B、防而不害???? C、公平竞争???? D、互相协作 ? 根据下列事例，回答第15、16题。 20年前，大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答：“在当时，我工作是为了一小时1.75美元的工资，可吉姆不是，他工作是为了这条铁路。事情就是这样。” 15、根据上述事例，正确的说法是（???? ） ?A、大卫和墨菲有着相同的事业起点?? B、与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展??? C、同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶?? D、大卫明白墨菲成为总裁的原因所在 ? 16、从上述事例中，我们能够得到的启示是