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运河新城开发有限公司薪酬管理制度 为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。 一、总则 1、目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2） 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 （3） 构造适当工资档次级差，调动公司员工积极性的激励机制。 2、适合范围 适用于公司全体员工。 3、管理职责 （1）总经理 根据公司的战略发展规划，提出工资制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。组织讨论并批准工资制度的实施。 （2）综合办公室 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。 负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。 拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。 （3）财务部 负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。 二、薪资的构成 1、薪资划分 （1）公司实行岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。 （2）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括加班工资及年终奖金。 （3）基于岗位价值设定的是岗位标准工资，基于个人价值设定的是有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴）和奖励工资（奖金）。 2、岗位标准工资 等级 岗位 月工资标准 一等 总经理、副总经理等 8000 二等 业务类部门经理 4000 三等 行政类部门经理 3000 四等 专业技术人员 2000 五等 会计、文员 1500 六等 一般职员 1000 3、工龄工资 （1）公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。 （2）社会工龄是指员工进入本公司之前在社会其他组织工作的时间期限。公司工龄是指进入本公司后连续工作的年限。 （3）具体数字 社会工龄 20元/年 公司工龄 50元/年（满一年以上方计公司工龄，且最高不超过500元） 4、学历工资 （1）学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历发放相对应的学历工资。 （2）员工试用期满后开始享有学历工资（专业要与工作相关或对口） 学历 工资 博士 1000 硕士 500 本科 300 大专 200 中专及高中以下 50 5、加班工资 (1)根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。’ （2）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。 （3）加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。 6误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。 6、福利津贴 （1）社会保险津贴 公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。 （2）通讯补贴 （3）交通补贴 7、奖金 奖金分为一次性奖励、特殊贡献奖、项目奖和年终奖四部分组成，以货币形式给予奖励。 （1）?根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）?绩效考评由统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）?奖金通过隐密形式发放。2个月试用期，试用期内按原岗位工资标准执行；试用期满后，经直接主管进行适岗性评估，二级主管进行审核，并按相关规定流程申报批准后，采用新岗位的工资等级。 （5）人员变化调整：主要是指员工个人资历、能力、适岗性的变化而引起的变动。 人员适岗性变化：每年将做一次适岗性的评估，针对员工个人能力与素质的提升，将在当年绩效奖金，或绩效工资，或普调中予以体现。 （6）普调工资：公司为保证工资体系的外部竞争性，需每年追踪当地市场、同行业的薪酬水平的变化信息，并结合企业的经济效益和人才定位对集团整体工资水平进行调整。 （7）有下列情况者，无资格参与薪资普调： 病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者。 该年度受到重大行政处罚或记大过一次以上者。 加薪实施日前离职者。 五、薪资计算、审批与发放 1、薪资计算 （1）薪资计算项目 员工月薪资总额=岗位工资+工