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硕士论文 w自来水公司薪酬设计研究
摘 要
企业薪酬的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力，还影响到企业经营目标的
实现，在现行的企业薪酬中存在着诸多的不公平、不合理。本为通过调查问卷的方式，
对企业本身存在的薪酬结构不合理、薪酬体系不科学等问题进行了分析，找出存在问
题。通过对企业员工基本状况分析，结合国内外薪酬研究理论，帮助w公司建立以岗
位绩效、技能绩效为核心的工资模式，拓宽员工晋升通道，使员工能够按照贡献大小
和岗位价值高低，技能水平获得报酬，充分调动优秀员工和核心的积极性、主动性，
促进企业发展。
关键词：薪酬结构 薪酬体系 岗位绩效 技能绩效
Abstract 硕士论文
Abstract
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Key
硕十论文 w自来水公司薪酬设计研究
目 录
摘 要……………………
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