房地产公司房产福利管理办法.doc

xxx房地产开发有限公司 福利管理办法 目的 为保障公司员工的基本权利，加强员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合本公司的实际，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于xxx房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。 权责 公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。 公司各部门协助福利政策的落实。 福利内容 保险与户口档案 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理社会养老保险，员工个人承担 6%，公司承担 20%。 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。公司不建立集体户口，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。 补贴 手机费 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。 公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。 前期部人员每月报销手机费额度为250元。 加班补贴 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。 周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。 员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。 学习与考试 公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司计划安排培训外，其他的均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。 凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还报销的费用。 购房 本条适用于购买本公司开发的房产的员工。 工作满一年的在册正式员工，未曾享受过本公司购房优惠的可享受一次性购房优惠政策； 享受购房优惠金额及其条件如下： 职务 公司工龄 优惠额 副总经理 （含总经理助理） 1年以上 1万 3年以上 3万 5年以上 7万 部门经理 1年以上 1万 3年以上 3万 5年以上 6万 部门副经理 1年以上 8000元 3年以上 2万 5年以上 5万 优秀员工（注1） 1年以上 6000元 3年以上 2万 5年以上 5万 一般员工 1年以上 4000元 3年以上 1万 5年以上 3.5万 注1： 优秀员工条件：享受5年以上优惠条件的，必须获得过两次公司优秀员工称号；享受5年以下优惠条件的，必须至少获得过一次公司优秀员工称号。在此文下达以前因公司尚未评选优秀员工，故由总经理办公会研究决定优秀员工福利购房政策享受对象。 凡按此规定享受购房优惠政策的员工必须签订三年以上劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还优惠的金额。 假期 法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。 公司实行每周6天工作制，每周休息1天。 员工结婚享受婚假3天，假期发放基本工资。 生育假 计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。 病假 病假一天，需向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）需持医院证明，报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。 事假 事假1天须向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）报主管副总经理批准。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。 非意外事件，连续请假超过15天需提前一周申请。 探亲假 对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的，本人尚未成家的员工，公司每年给予探亲假5天（含往返时间）；本人在本地成家的员工，公司每四年给予探亲假5天（含往返时间），假期发放基本工资，交通费自理。 对于工作满一年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假5天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，交通费自理。 对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲假20天（含往返时间）；能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假10天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，公司给予报销交通费（每月最多报销一次）。 丧假 员工的父母、配偶、子女死亡，每人发丧葬抚恤费400元，给予丧假3天，丧假期间发放基本工资。 其他福利 工服 公司为所有正式员工提供工作服：每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。 工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。 公司为员工免费提供工作午餐。 公司原则上每两年组织一次员工旅游，对因工作原因不能参加的员工按照人均旅游经费额度的50%给予补贴。 公司每两年组织一次全员体检。 元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品。 公司开