席飞燕如何成为优秀员工1.ppt

主讲：席飞燕 主讲：席飞燕 　西北大学行政管理硕士 国家二级心理咨询师 、二级人力资源管理师 国家级人才测评师 　曾任北京新思维集团培训部讲师、海文集团总公司新员工特训讲师、西安市公交总公司人力资源主管辅导讲师 　曾在复旦大学、西北大学学报上发表多篇管理方面的文章，主要研究职业生涯规划、员工心理援助、亲子关系、办公室礼仪、商务礼仪等。 　现任莲湖区人力资源服务中心宣传策划部、信息网络部、培训测评部部长 部分服务过的客户： 　　　庆安集团、中铁四局西安分公司、苏浙会馆、移动公司、西安墨寒广告、西安培华学院、西安聚英企业管理咨询公司、西北大学、西北工业大学、西安外国语大学、莲湖区信访局、莲湖区纪律委员会等。 授课特点： 　　　授课庞征博引且案例灵活、思想深邃但深入浅出，思想启发性与操作实用相结合，注重学员的领悟与实际操作，重视问题的剖析和方法导入，实战教练型特质，氛围轻松活跃富有感召力。 核心课程： 　　　《打造优秀员工》体系、《打造卓越管理者》体系、《完美提升职业素养》体系 前 言 运动 健康的体魄 = 运动+ 坚持+ 正确方式 交流! 坚持 方式正确 前 言 行动 成功 = 能力 + 态度 + 正确方向 思考？ 1、有想法---立即行动（有理想、不行动=幻想） 2、持续努力行动，成功——只会迟来，不会不来！ 3、找到真正”适合”于自身,的奋斗方向——你的选择？！ 创业的几种方式：经商做生意、找项目开厂、或随同一支优秀的团队共同发展，搭建成长的 基石、平台。。。。。 坚持 方向正确 今天我们分享的主题:如何成为企业的最爱，而不是负债，并且实现理想，改变人生—如何做一名优秀员工!!! 优秀员工=能力+态度+结果=成功 不是每个人都能做老板，做员工同样能够实现理想，改变人生（举例：乔丹、姚明、关云长。。。…，优秀的员工—成 就、收入、地位…） 前 言 选 择 我要做企业的最爱 决不做企业的负债 做老板好, 做老板好？--做有能力的人最好 一、凡事负责任，绝不找借口: 普通员工“不管多事，不多担责任” B、当我（工作）不舒服的时候，是我在成长的时候； 困难、疲惫、指责、犯错—因为你克服了，所以成长了。 ·被老板、领导指责的时候，你舒服吗？ ·遇到了挫折、障碍的时候，你舒服吗？ 优秀的员工 A、必须多担责任，锻炼能力，提升收入、职位；做的事、担的责任、锻炼的机会比别人多了，收入和职位提升的机会也就多了。 C、一个人不负责任的犯错，将使他人的劳动成果作废（浪费-他人、集体的时间、精力和资源）。 不负责任的犯错，是一种品质问题—我们的工作品质，人品。 D、我们必须突破和改变，不甘于做普通员工。 冷水煮青蛙的故事，说明“太舒服了”，不一定是好事； 当我们觉得“舒服”的时候，正是落后的时候。 一、凡事负责任，绝不找借口: 举例：一件产品五道工序：1、标准完成；2、完美无缺；3、滴水不漏；4、绝对顶尖—— 而你,最后一个人出了瑕疵！这件产品还会是优等品吗？ 我工作的品质，就是我做人的品质！ E、我是一切问题的根源--都是我的错。 ◆推卸责任给别人，就是帮助别人成长，让自己落后（舒服的时候，就是落后的时候） ◆ 仙人掌和森林—吸引力（周围的资源），就看你是沙漠还是沃土(物以类聚、人以群分)，只有把自己变为肥沃的土壤，才能孕育出茂盛的森林…. ◆老板，之所以收入、地位高于普通人，因为他叫-“负责人” 一、凡事负责任，绝不找借口: F、在企业不可以讲四句话：还可以、过得去、我以为、差不多—为责任、找借口； 对客户永远不能讲四个字：我不知道--这是基本的职业素养 ； 员工 主管 经理 老板 = 责任人 我工作的品质，就是我做人的品质！ 解决更多问题，承担更大责任 G、尊重和服从： 什么叫服从？ 第一条：请按照领导者的指示执行 第二条：领导指示错误，请遵循第 一条。 （服从并不是要盲从，事先可以提出意见。 是一旦形成决定，就必须坚决执行） ◆一个不懂得服从的人，永远不会成 为领导； ◆相信你的老板因为他比你更关爱这个企业； A、上级考虑的是全局，即使在你看来是错的； B、一个不懂得服从的人，才错过改变你 人生的机会； ◆也许你能力很强，因为你不符从全局、 不在意他人，所以机会不会赋予你。 什么是尊重? 尊重上级 ---- 那是你的天职 尊重同事 ---- 那是你的本分 尊重下属 ---- 那是你的美德 尊重对手 ---- 那是你的风度 尊重自己 ---- 那是你的自尊 一、凡事负责任，绝不找借口: 二、凡事用心做，把顾客、老板当明星（偶像） 思