格鲁吉亚劳动法(中文版).doc

格鲁吉亚劳动法 （参考译文） 　　　　　　　　　第一部分 总则 　　　　　　　　　第一章　前言 　　　　　　　　　第1条　法律适用范围 　　1．本法规范格鲁吉亚境内的劳动和与劳动有关的关系，除非其它专门法律或格鲁吉亚国际条约另有规定。 　　2．与劳动关系有关的问题，本法或其它专门法律没有规定的，由《格鲁吉亚民事诉讼法准则》规定。 　　　　　　　　　第2条　劳动关系（雇用关系） 　　1．劳动关系指按照有组织的劳动安排由职工向用人单位完成有报酬的劳动。 　　2．劳动关系以友好和公正的自愿表述为结果，建立在当事方达成的协议基础上。 　　3．在劳动关系中，禁止对种族、肤色、人种和社会范畴、国籍、出身、财产和地位、居所、年龄、性别、性恋趋向、限制能力、宗教或其他社团成员资格、家庭条件、政治或其它主张有任何形式歧视。 　　4．对一个人直接或间接的压迫，旨在或导致产生折磨、敌意、羞辱、伤害尊严或侮辱所在环境，或产生此种条件，与在类似条件下的其他人员相比，直接或间接损害他/她的状态，被释为歧视。 　　5．从劳动本质、具体要求或其完成条件判断，在人与人之间做出必要区别，服务以合法目标的实现，并且是合理和必要的实现方式，不被认定为歧视。 　　　6．在劳动关系过程中，当事方应遵守格鲁吉亚法律规定的基本人权和自由。 　　　　　　　　　第3条　劳动关系的主体 　　1．劳动关系的主体可以是：用人单位，职工和职工协会（工会）； 　　2．用人单位是一个自然人或法律实体，或人的联合体，劳动在劳动协议基础上为其履行。 　　3．职工是一个自然人个体，以劳动协议为基础，向用人单位完成既定的劳动。 　　4．集体劳动关系主体是：职工协会（工会）和用人单位。 　　　　　　　　　第二部分 个人劳动关系 　　　　　　　　　第二章　劳动关系起源 　　　　　　　　　第4条 适合劳动的最低年龄和劳动能力起源 　　1．自然人劳动能力构成从16岁起。 　　2．16岁以下的劳动力，如果劳动关系不与未成年人利益相矛盾，不损害他或她的道德、身体和精神发育，并且不妨碍他/她获取初级和基础教育的权利，在其全权代表或有监护权的代理人同意下有效。全权代表或有监护权的代理人对类似性质其它劳动关系保持有效。 　　3．未满14岁的人订立劳动协议仅限于体育、艺术、文化领域和履行广告服务。 　　4．不得与未成年人为履行与赌博、夜间娱乐设施，色情制品的生产、运输和销售，药品和毒品有关的劳动订立劳动协议。 　　5．不得与未成年人、孕妇及哺乳期女性为完成艰苦、危险和危害的劳动订立劳动协议。 　第5条　协议完成前的预约关系和信息交换 　　1．用人单位有权获得以决定是否录用应聘者的必要信息。 　　2．应骋者必须将任何可能妨碍他/她完成劳动或危害用人单位利益或第三人利益的情况通知用人单位。 　　3．用人单位有权核实应骋者提供的信息的有效性。 　　4．用人单位获得应骋者的信息和应骋者提供的信息，未经应骋者同意，不得提供给其他人，除非法律另有规定。 　　5．如果用人单位未（与应骋者）订立劳动协议，应骋者有权向用人单位索回他/她递交的文件（资料）。 　　6．应骋者有权获得有关工作任务、劳动条件及他/她就劳动关系和劳动报酬的法律地位等详尽信息。 　　7．当事方达成协议或一经向应骋者送达拒绝通知，与应骋者的预约关系结束。 　　8．用人单位不需证明拒绝录用他/她的决定。 　　　　　　　　　第6条 劳动协议的完成 　　1．劳动协议以书面或口头完成，以定期、不定期或以劳动持续时间长度为期限。 　　2．书面劳动协议以当事方能理解的语言完成。书面劳动协议可用几种语言完成。如果书面劳动协议用几种语言完成，当协议条款间产生分歧时，应确定哪个语种优先。 　　3．一个人的申请与用人单位以此为基础签发的、证明用人单位录用意图的文件，与劳动协议执行具有同等效力。 　　4．应职工的要求，用人单位必须出具包括所从事的劳动、劳动报酬和劳动协议期限等资料的劳动证明。 　　5．劳动协议可以声明工作手册代表部分协议。在这种情况下，如果工作手册存在于劳动协议完成之前，用人单位必须向职工介绍工作手册，以及今后任何修改。 　　6．如果与职工签订几份劳动协议，仅仅是补充且不可完全相互替代，那么所有这些协议有效且作被视为单个劳动协议。 　　7．先前的劳动协议有效，其程度直到其条款被随后的协议所修改。 　　8．如果与职工存在相同条款的多个劳动协议，必威体育精装版的协议获胜。 　　　　　　　　　第7条 劳动关系的起源 　　当职工开始履行劳动时，劳动关系产生，除非劳动协议另有规定。 　　　　　　　　　第8条 兼职劳动协议的限制 　　1．兼职劳动协议，可与完成主要职业后在业余时间能履行其它有偿劳动