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劳动关系的历史和制度背景 西南交通大学 赵成 案例 1886年5月1日，芝加哥 8小时工作制 5月3日，4名罢工者死亡 5月4日，炸弹，7死60伤 第一节 早期工业化时期 时代背景 蒸汽机，第一次工业革命 机器工业——手工工业， 市场经济——小农经济， 社会结构日益复杂化 原始积累阶段， 劳动者， 离开土地， 自由， 一无所有 斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资（资方的理性） 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限 特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态度，倾向于雇主 第二节 管理时代 时代背景 19世纪中期到20世纪初期 自由竞争——垄断 企业规模变大，生产和资本高度集中 电 生产工艺组织的变革，流水线 经济危机打击， 生产力破坏，失业，反思劳资关系 科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上 劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励（胡萝卜） 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序 第三节 冲突的制度化 背景 两次世界大战和历史上最严重经济危机 加强对劳动力市场的宏观调控 公共工程计划 罗斯福新政 确认工会权利，提高社会保障 行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件——满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验 社会系统理论 劳动关系制度化 工人参与企业管理 三方性原则，政府、资方、工人 劳动关系特点 受重大事件影响较大 政府调控，劳动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方 第四节 成熟的劳动关系 背景 二战结束——20世纪八九十年代 计算机、自动化 企业资本密度增加，技术水平要求提高 英国、瑞典福利国家发展 管理理论丛林（孔茨） 经验学派（德鲁克） 经理学派 权变学派 劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层） 第五节 新的矛盾和问题 背景 计算机，蓝领白领模糊 官僚制——网络化、团队工作、扁平化、弹性工作制 全球经济一体化，竞争激烈，微利时代 劳动关系的新变化 竞争加剧，减少妥协空间 富士康 跨国公司出现，政府影响力减弱，工会弱化 跨国工会滞后 发展中国家难题，低人权优势 知识经济——工会弱化，但个体谈判力增强