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受教育程度和工作单位对薪酬与工作时间的影响 PAGE19 / NUMPAGES20 受教育程度和工作单位 对薪酬与工作时间的影响 ——山大附中2013级七班2014年暑期对社会劳资关系的调查 报告主笔人：商天泽 山大附中2013级七班2014年暑期调研组成员： 曹湲媛、陈科宇、刘诗源、秦婧妍、商天泽、司晓博、宋子健 指导老师：山东大学经济学院侯风云教授 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc396672531 一、导言  PAGEREF _Toc396672531 \h 2  HYPERLINK \l _Toc396672532 （一）问卷设计  PAGEREF _Toc396672532 \h 2  HYPERLINK \l _Toc396672533 （二）调查过程  PAGEREF _Toc396672533 \h 3  HYPERLINK \l _Toc396672534 （三）探究本次课题的目的  PAGEREF _Toc396672534 \h 3  HYPERLINK \l _Toc396672535 二、数据分析及相关问题讨论  PAGEREF _Toc396672535 \h 4  HYPERLINK \l _Toc396672536 （一）受教育程度对职业及工作单位的影响  PAGEREF _Toc396672536 \h 4  HYPERLINK \l _Toc396672537 （二）职业对工作稳定性和收入的影响  PAGEREF _Toc396672537 \h 6  HYPERLINK \l _Toc396672538 （三）受教育程度与薪酬的关系  PAGEREF _Toc396672538 \h 6  HYPERLINK \l _Toc396672539 （四）薪酬对工作时间与休息时间的影响  PAGEREF _Toc396672539 \h 9  HYPERLINK \l _Toc396672540 三、结论及其建议  PAGEREF _Toc396672540 \h 12  HYPERLINK \l _Toc396672541 （一）研究结论  PAGEREF _Toc396672541 \h 12  HYPERLINK \l _Toc396672542 （二）建议  PAGEREF _Toc396672542 \h 12  HYPERLINK \l _Toc396672543 四、后记  PAGEREF _Toc396672543 \h 13  HYPERLINK \l _Toc396672544 五、特别致谢  PAGEREF _Toc396672544 \h 14  HYPERLINK \l _Toc396672545 附录：  PAGEREF _Toc396672545 \h 15   受教育程度和工作单位 对薪酬与工作时间的影响 一、导言 ? ?劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。近年来劳资关系紧张，有些私企甚至出现了劳务者罢工怠工等状况，其影响远大于一家企业的发展。 为了解中国社会劳资关系现状，山大附中2013级七班调研组于2014年暑期用问卷、走访、分析等多种形式对社会劳资关系进行调查。调查前期，我们于8月2日通过侯教授的讲解对劳资关系有了初步的认识。侯教授引用了许多例子来帮助我们理解社会调研的重要性与劳资关系的概念。我们大家坐在一起，侃侃而谈，交流知识与经验。并使用侯教授主持编写的“中国劳资关系调查问卷”对社会进行调查。 （一）问卷设计 此次问卷以“中国劳资关系调查”为主题，以“调查社会现状”为主旨，以“全方面、多角度”为中心思想，对中国劳资关系进行了调查。问卷共分为劳动者基本信息、劳动合同的订立、薪酬和工作时间、社会保险与福利、培训与管理、工会组织、劳动争议处理情况、政府作用共九大板块。由侯风云教授主持编写。 （二）调查过程 我们于8月2日在山大五宿舍对门卫、个体经营户通过口述问题自由回答的方式进行抽样调查。又于8月5日在华信银座对中小企业的员工采用随机问卷调查的方式进行抽样调查。并对个别员工采取口述的方式进行调查。并于8月7日与侯教授一起整理问卷并进行数据分析，录入问卷数据后，学习如何使用Excel分析数据，在分析数据时，我们发现有效问卷仅有36份，因此我们决定