华科光谷体育馆招聘会报告.docVIP

华科光谷体育馆招聘会报告 4月7号，我们小组成员参加了华科光顾体育场的校园招聘会，为即将毕业的学长学姐们提供便利的工作机会。同时，作为准毕业生的我们，也积极参加招聘会，为我们日后的出路与打算做积极准备。 通过本次调查发现，与通信专业相对应的岗位主要有：自动化测试开发，软件测试工程师软件测试实习生JAVA 中、高级工程师高C++,C#.NET高级工程师PHP，高级工程师C中级工程师驱动电路设计工程师电机控制工程师开关电源工程师嵌入式软件工程师技术架构师 一，学历要求： 我们参加的是华科光谷体育馆的校园招聘，面向的主要是应届本科生，但也不排除外企，与一些外企和要求高的应聘岗位是针对研究生的，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。 二,能力要求： 经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。 《华盛顿邮报》一年多的科技类招聘类广告有3544则，其中2799则完全没有任何学历要求，要求学士学位的仅206则，要求硕士的仅77则，由此看来，各企业在招聘毕业生时，更在乎的是其工作经验。大学四年的教育在一定程度上与市场上的实际需求是脱节的，大学教育重理论，轻实践的特点成为大学生就业的障碍，而突破这种障碍必须加强实践技能的学习，积累自己的实际工作能力。 　大部分受访企业的HR都同意简历不可以完全反映出毕业生的个人能力。在招聘过程中，求职者的性格，价值观是否符合企业文化是企业最重视的考察项目之一。在所有考察项目中，企业普遍对毕业生的沟通和学习能力感到满意，但毕业生在心理素质/情商管理和个人事业发展的规划上的表现仍有待提高。 三，员工薪金待遇： 对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。 此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。 四，通过之前的一份关于民大大学生就业意向调查问卷统计结果显示的问题 我们首先做了一些对于在校学生的职业规划的调查。在对“对自己的职业是否有规划”的问题中显示，有高达62.3%的同学对自己的职业有过一定程度上的规划。随着年级的增长，大家对就业规划的关注也越来越多，呈递增趋势。对于“怎样看待职业规划”的问题中，其中占41.0%的同学认为“职业规划有用，但是略显脱离现实有点远”，其次有30.3%的同学认为“职业规划很有必要，但做规划却无从下手”。只有10.2%的同学认为“用处不大”。由此可知，大多数学生非常关注自己的未来职业问题。 对于职前培训，49%的被调查者认为是“很有必要”，有18%认为“可有可无”，认为学校经验就可应付就职，只有6.3%的同学认为这是“浪费时间”，余下的“25.9”则持较谨慎的态度，认为“可以考虑”。在男性中，上述观点的比例为45.8%、21.9%、8.8%及23.5%，女性中，这一比例分别为51.6%、16.3%、4.2%及28%，可以发现，女性更倾向于“很有必要”做职前培训。同时也有一部分的学生希望可以获得一对一的辅导，11级，10级，09级所占比例为10.9%，30.2%，25.5%。在“怎么看待目前的民大学生就业形势”的问题中，分别有30.6%和32.7%的人认为“十分严峻，很难找到理想的工作”和“有点严峻，对自身能力比较有信心”，只有26.8%和10.0%的人认为“通过提升自身素质拿到理想的offer”和“暂未关注”。而11级对自身表现了较为大的自信，有42.2%的人选择了“通过提升自身素质拿到理想的offer”，由此可看出，大二~大四的人群可能更容易接受职前培训这样的活动。通过的“您对职前培训的看法”这一问题，我们可以看到绝大多数的同学都希望可以在求职前接受职前培训，且临近毕业的学生更加重视