各种心理量表大全(国外翻译来_人力资源类).doc

出处 Mansour-Cole,D.M,.Scott,S.G.(1998).Hearing it through the grape-vine:The influence of source,Leader-relations,and legitimacy on survivors’ fairness perceptions. Personnel Psychology,51(1),25-24.Items were taken from the appendix,P.54.Copyright1998.reproduced with permission. 目标设定中的公平认知（Perceived Fairness in Goal Setting） 简介 本量表是由罗伯逊等人（Roberson, MoveLocke,1999）编制的。它使用3道题描述了员工在多大程度上相信在建立行为目标时采用的程序是公平的。虽然程序公平认知包括程序公平和员工讨论或影响目标设定过程的机会两个部分，本测量主要针对的是目标设定。 信度 α系数为0.94（Roberson 等，1999）。 效度 程序公平认知与参与认知和任务满意度成正相关（Roberson 等，1999）。 题目 采用李克特9点量表。1=一点也不，9=非常。 用于设定你目标的程序公平性如何 用于决定你目标的程序公平性如何 你认为目标设定过程的公平性如何 出处 Roberson ,Q.M.,Moye ,N.A.,Locke,E.A.(1999).Identifying a missing link between participation and satisfaction:The mediating role of procedural justice perceptions .Journal of Applied Psychology ,84 (4),585-593 .Items were taken from text,p.588 .Reprinted with permission. 对组织政策的公平认知 (Fairness Perceptions of an Organizational Policy ) 简介 本量表是由格罗弗（Grover,1991）编制的。它是一个典型的指向某一个具体政策公平性的测量，该政策即为当员工生了孩子后可以请假回家照顾孩子。本测量使用了9道题评估了员工对公平的认知（2道题），父母应得（3道题）和机构责任（4道题）。 信度 公平认知的α系数为0.95（Grover,1991）。因素分析发现9道题属于同一维度。 效度 公平认知与对男性请假者的积极态度、对女性请假者的积极态度、处于生育年龄、作为女性、多要孩子的可能性和请假照顾孩子的可能性成正相关。 题目 采用李克特7点量表。1=非常反对，2=一定程度上反对，3=有点反对，4=不置可否，5=有点同意，6=一定程度上同意，7=非常同意。 公平认知： 相对于那些没有孩子的成员来说，因为一些人有了孩子而付给他们费用是不公平的（R） 每个父母在自己的孩子降生时都应该有请假的权利 每个人，包括那些未为人父母者都有责任照顾孩子，而父母请假政策正好帮他们实现了这一责任 （组织）没有责任在新父母请假离职时支付他（她）工资（R） 有孩子是一种压力，父母应该得到请假政策的帮助 孩子是社会的一个必要组成部分，像组织这样的大机构有责任提供帮助 那些选择不要孩子的人应该通过父母请假计划来资助那些要孩子的人 在过去，已经有了孩子的员工没有权利请事假，所以现在让新父母享有父母请假权利是不公平的（R） 要孩子是个人的选择，因而对此的准备是由家庭而不是雇主作出的 注：标有R的题为反向计分。 出处 Grover,S.L.(1991).Predicting the perceived fairness of parental leave policies.Journal of Applied Psychology ,76(2),247-255.Items were taken from the appendix ,p.255.Copyright 1991 by the American Psychological Association.Reprinted with permission. 第7章 工作-家庭冲突 结构 平衡工作和家庭两个角色的需求已经成为很多员工的日常事务（WilliamsAlliger,1994）。一方面，扮演多重角色会给个体带来很重要的精神利益，比如地位、自我满足和高自尊。另一方面，这些角色的积累也会带来潜在的威胁，包括角色扭曲、心理上的痛苦和身体不适（Frone,Russell Coo