《《DISC性格测试：我为什么看不懂你》李海峰》.doc

DISC性格测试：我为什么看不懂你 “千里马常有，而伯乐不常有”，我们处在一个人际关系纷繁复杂的社会群体之中。如何看清自己、读懂别人是我们获得成功的“必杀技”。在这本书中，源自西方心理学的DISC性格测试系统，用科学的方式将个体的性格因子划分为四种类型：D 指挥者、I 影响者、S 支持者、C 思考者。每一种类型都有自己擅长和不擅长的方面，如D 型目的性占主导，动作快准狠、I 型天生擅长与人打交道、S 型沉默稳重，乐于奉献、C 型严谨缜密，精于计算。 李海峰，性格分析和青年创业方面的标杆人物；《人力资源管理》杂志2010 年5 月号封面人物。现任实践家教育集团DISC行为科学中心执行长。中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾，指导李想、戴志康等80 后财富新锐, 点评格力集团董明珠团队。两次做客阿里巴巴直播中心，讲述《我的点金石：知人善用技巧》、《80 后的财富新贵秘诀：成就富中之富的人生》。泛珠九加一市长论坛青年创业峰会嘉宾，与李开复、黄鸣等同台演讲。 第1节：第一章 我为何看不懂你？(1) 　　序 　　60亿，大不同 　　这个世界有60 亿人，便有60 亿种际遇与想法。 　　但正如我们都有五官和四肢，拥有大致相同的发展轨迹、伦理观和文化历史沉淀，因此我们用同样的度量衡来丈量和规划这个世界。即使拥有不一样的肤色、使用不一样的语言、甚至信奉不一样的价值观，但我们依然可以有达成一致的机会，这就是所谓的人性。 　　真相，只有一个。诠释，却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现，为什么一个简单问题，却要彼此之间反复纠缠。 　　我不是这个意思，你怎么总是说不通呢？ 　　人与人各不相同，但一定与某个谁相通。即便甲不对你的胃口，而乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己胃口的人交往，这个世界上可能有3/4 的人被你流放，伴随流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。 多一点认知，便多一点让步与宽容，也便多一点美。 　　赠人玫瑰，手留余香的道理我们听得太多，但却依然把与人相处之道设定为迎合某人，委曲求全。其中有差别吗？--有，读懂你的基础是大爱和幸福的循环，迎合你的基础是利益和算计的较量。 　　第一章 　　我为何看不懂你？ 　　因为我们来自不同世界 　　困惑：你行我也行？ 　　很多时候，并不是豁出去，就能得到自己想要的。 　　拆解能人的成功因素，看看他们为什么能人所不能，找到从平凡到优秀的可行通路。 　　获取超级团队的DNA组合，看看那些看似平常的人，为什么一旦走到一起，就能创造出一个个传奇。 　　人与人真的不同。 　　有人忙得焦头烂额，有人则不知时日怎样虚度；有人门庭冷落，有人全城热捧；有人小心翼翼尚且担心失业，有人头疼于不断来骚扰的猎头。 　　在读懂他人之前，我们可以先来看看自己是怎样的吧。 　　正如万紫千红的颜色其实由三种颜色所组成，我们人类的性格和行为，其实只由四种因子构成。 　　他们住在我们的心里，会呈现出不同的样子-- 　　有时候它们是：粗暴冷硬的女王D、冲动善变的莎士比I、委婉怕事的大长今S和僵硬苛求的基努李维C。 　　有时候他们是：果断实干的女王D、重情浪漫的莎士比I，包容奉献的大长今S和聪明谨慎的基努李维C。 　　他们在我们的生活里，在怎么发挥作用呢？ 　　一、女王D--传说中的暴君 　　我们每个人心里都有强硬的一面。脾气上来的时候，说不定什么时候就会爆发，令我们非常直截了当地提要求--一定要、必须。尤其在那些爱我们或反抗我们的人面前。什么时候伤到他们，可能并不察觉。 第2节：第一章 我为何看不懂你？(2) 　　讲话直接，只要结果 　　有时候我们很不耐烦，觉得对方啰啰嗦嗦，心里好想吼一句：有话就说，有屁就放！ 　　在时间就是金钱的现代社会，女王D说话的分量自然越来越重。在职场中，女王D的对事不对人，有时候能帮到我们，有时候却会害我们。 　　希望掌控全部情况，害怕被利用 　　在工作中碰到乱哄哄一团糟的情况，我们偶尔会希望跳到桌子上发飙一下，让这帮家伙脑子清醒点。做好自己的事情当然远远不够，因为你们的表现会拖累我！！！ 　　当D决定要干某事时，会有顺我者昌，逆我者亡的气势！ 　　D型人代表案例: 　　盛大集团的董事长陈天桥在会议上经常说的话是:谁反对谁滚蛋！ 　　格力电器领航人董明珠说：我永远是对的！领导不需要情绪管理。 　　二、莎士比I--传说中的大虾 　　我们都有豪情万丈的时候。路见不平拔刀相助的英雄产生，作祟的可不仅仅只是雄性荷尔蒙，还有勇气、大爱，以及……是啦，我们不得不承认，还有就是小小的莽撞、浪漫和虚荣。 　　拥有肥皂剧一样的人生 　　因为热爱生活，我们有时宁愿活在想象中。莎士比I制造爱情传奇的惊人想象，万世流传，这功力绝对不是盖的。 　　心里的莎士比 I说：即便用12把锁，把美牢牢锁在密室， 爱也照旧能