《专业技术人员职业修养与发展测试题和答案》.doc

专业技术人员职业修养与发展 1、 我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（运用方法和工具）。 2、 最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（自主型 ）。 3、 对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（以上内容都包括）。 4、 两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（及时叫停，仔细考虑）。 5、 虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ 取得很高的利润水平 ）。 6、 假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？ 我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。 7、 张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：(你的皮肤跟你的工作一样超一流！) 8、 某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是（推动者）。 9、 小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的机会、经历的积累” ） 10、 小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ 协调）。 11、 人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。 12、 “强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（ 管理型）。 13、 小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（分清事务的轻重缓急）。 14、 工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( 专业技术等级路径)。 15、 小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人（ 多血质 ）。 16、 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（不能胜任并且不情愿（低准备））状态。 17、 职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺陷 ）。 18、 追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（安全型 ）。 (3分) 19、 小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（轮岗制度）。 20、 某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情况和消费者的满意情况。该企业的这种沟通的目的是为了（获得反馈和意见）。 21、 一般来说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（35岁）。 22、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（前述三个答案都包括）。、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原 因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个 问题。这个事件说明（只有找到问题的根源才能最终解决问题）。、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么）。、在工作中，求真务实就是（实证）。、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么办？下定决心，做一个洗厕所最出色的人、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说：“工作是学习的机会、经历的积累” ） 5、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。 粘液质 抑郁质 5、 设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（ ）等特征。 明确具体 可衡量 现实可行 有时间限制 可接受的 6、 实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（ ）有益。 团队成员 团队 提高团队整体表现 7、 下列属于个人社会资本开发的策略有（ ）。 积极建立人际关系 不断提