《如何成为合格的策划人员(世联》.ppt

团队绩效评估 （2003/6/24） 　 团队绩效评估 （2002/9/12） 　 （2002/8/22） 　 团队绩效评估 团队绩效评估 （2002/8/1） 　 团队绩效评估 （2002/6/26） 　 生活在群体之中 不论你做出了怎样优秀的成绩，如果无法让 更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。 在团队之中，要勇于承认他人的贡献。 如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。 如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。 ——团队精神的基本体现 做一个主动的人 你应该不只是被动地等待别人告诉你该做什 么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规 划它们，然后全力以赴地完成任务。 激情加上才智往往折射出你的潜力。 客观、有效地沟通 有效性 （冲击力） 文字 ? ? 表格 ? ? 图形 ? ? ? 模型 长期记忆（精辟程度） *世联策划新员工培训 – 《如何成为合格的策划人员》 2004年3月版 世联地产 版权所有 2004年3月版 如何成为合格的专业技术人员 课堂问题 1、考虑到保证项目运作的成功，下列哪一个原则是 第一位的？ A 正确地做事 B 做正确的事 C 知道谁在做事 D 找到做事的人 E 有做事的钱 课堂问题 2、你成为一名策划，对本公司的最大好处是什么？ A 多了一个快乐的员工 B 提高了公司的整体实力 C 你与同事合作得更好了 D 提高了公司的效率 E 使公司在考虑升迁者时多了一个候选者 引言 做正确的事 正确地做事 不做策划的8个理由 太忙 太琐碎 太辛苦 太容易受到打击 太没有创意 没有太多的钱 当不了领导 当不了大师 选择世联，就是选择一种生活方式 企业价值观的组织体现 协同 共识/愿景 共享的价值观 团队合作 协同 共享的价值观 共识/愿景 团队合作 课堂讨论 从价值观卡片中选出你认为一直受到重视的 观念（10个）——时间5分钟； 各小组从中选取最集中受到重视的观念（5 个）作为小组的共同价值观——时间10分钟； 各组选派一名代表上台讲解——时间每组2分钟； （2004/2/12） （2003/8/18） 团队价值观 （2003/6/24） 团队价值观 （2002/9/12） 团队价值观 （2002/8/22） 团队价值观 （2002/8/1） 团队价值观 （2002/6/26） 团队价值观 坚守诚信、正直的原则 经验、知识和沟通能力是可以在日后工作中 学习的，但一颗正直的心是无价的。一个人品不 完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。 通过专业的市场研究和筹划活动，以指向问题为原 则，以项目能最终在市场上取得良好的业绩为目标，对 项目的产品和营销提供一系列切实可行的分析、建议和 解决方案。 策划的定义 策划价值主张 面向市场 怀抱理想 从今天开始 做一个行动的人 思考题：房地产策划是科学还是艺术？ 科学 艺术 策划的科学观和艺术观 20% 80% 50% 50% 科学 科学 科学 艺术 艺术 艺术 发达国家现状 中国过去 中国现状 80% 20% 策划的知识传统 广告大师 规划师 建筑师 经济师 估价师 测量师 经纪 房地产策划师 策划的知识体系 市场 产品 生活体验 营销知识 市场熟悉 建筑相关知识 经济学知识 生活常识 新知识/资讯 态度 Attitude 绩效 知识 Knowledge 技能 Skill A.S.K原理图 人才素质评估体系 新员工素质评估表 休 息 测试：个人成效与时间管理 标准答案 1B 6A 2A 7B 3B 8B 4A 9B 5B 10A 团队绩效评估 （2004/2/12） 　 团队绩效评估 （2004/2/12） 　 团队绩效评估 （2003/8/18） 　 *世联策划新员工培训 – 《如何成为合格的