毕业设计范文___人力资源管理系统.doc

重庆三峡学院毕业设计（论文） 题目：人力资源管理系统 专 业：信息与计算科学 年 级：2006级 学 号：200607030113 作 者：熊小凤 指导老师：王自全（副教授） 完成时间：2010年5月9日 说 明 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训评估。 学号 姓名 专业、班级 任务分配 1 200607030113 熊小凤 06级信本 组长，系统设计、集成测试、人事管理、培训管理 2 200606010134 甘小江 06级信本 系统设计、个人管理、招聘管理、系统管理、测试 3 200606070123 蹇 玲 06级信本 保险广场、薪酬管理、测试 目 录 摘要 I Abstract: II 1 引言 1 1.1 系统设计背景 1 1.2 系统设计目标与期望 1 1.2.1 树立全新企业形象 1 1.2.2 激发竞争力 1 1.2.3 减轻部门负担 1 1.3 系统设计原则 2 1.3.1 实用性原则 2 1.3.2 经济性原则 2 1.3.3 扩充性原则 2 2 人力资源管理系统的需求分析 2 2.1 用户需求分析 2 3 人力资源管理系统分析与设计 3 3.1 人力资源管理系统结构、功能设计 3 3.2 人力资源管理系统的工作流程图 4 3.3 人力资源管理系统的ER模型 5 3.4人力资源管理系统的数据库设计 7 4系统开发模式及实现技术 14 4.1 系统结构可行性分析 14 4.1.1 B/S模式优点 14 4.2 动态页面技术介绍 15 4.3 程序语言的选择 15 4.4 经典的MVC模式 16 4.4.1 MVC模式简介 16 4.4.2 MVC的优点 17 4.5 开发构架 18 4.5.1 软件开发构架的意义 18 4.5.2 struts 18 4.5.2 spring 18 4.6 持久化数据技术 19 4.6.1 hibernate简介 19 4.7 系统实现层次结构图 20 4.8 数据库 21 4.9 软件环境 21 4.10 硬件环境 21 5 系统实现 22 5.1 人事管理设计 22 5.1.1 人力规划模块实现 23 5.1.2 工作管理模块实现 28 5.1.3 考勤管理模块设计 30 5.2 培训管理设计 31 5.2.1 培训计划实现 32 5.2.2 培训实施实现 35 5.2.3 培训教材设计 37 6 人力资源管理系统设计的技术关键 37 6.1 HQL语言 37 6.2 HIBERNATE映射种类 38 6.3 STRUTS、SPRING和HIBERNATE的整合 39 7 系统测试 40 7.1 测试的定义与目的 41 7.2 测试的原则 41 7.3 测试的方法 41 7.3.1 界面测试 41 7.3.2 功能测试 41 7.3.3 需求测试 42 7.3.4 性能测试 42 7.4 测试中遇到的问题及解决方法 42 7.5 本系统的测试 42 8 结束语 43 致 谢 43 参考文献 43 附件1：资源文件 44 人力资源管理系统 熊小凤 （重庆三峡学院 数学与计算机科学学院 信息与计算科学专业2006级 重庆万州 404100） 摘要：随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理浪费时间、人力和物力，数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的人力资源管理系统浏览器/服务器模式实现人力资源管理系统的各项功能可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能提升了企业的效率和竞争力满足了现代企业管理的需要 JSP继承了所有Java语言的特点而且发展前景十分广阔因此本项目才用Jsp语言作为根本选用经典的Struts