基于层次分析法的专业型硕士职业选择问题的研究论文.docx

 PAGE \* MERGEFORMAT 12 2013140754 杨小寒 基于层次分析法的专业型硕士职业选择问题研究 摘要：本文运用层次分析法，根据专业型硕士职业选择的影响因素及其相互之间的重要度值，建立了职业选择的判断矩阵，并得到可供选择的工作的权重，希望对以后专业型硕士择业能有一定的帮助，使其能选择一个更加适合自己的工作。 关键词：层次分析法；职业选择；专业型硕士；判断矩阵；一致性检验 0 引言 作为“通信黄埔”的一名专业型硕士，很荣幸选修了赵蔚老师的决策分析方法这门学术及职业素养类课程。大三时，就曾上过赵蔚老师的课，可谓受益匪浅，因而，决定研究生继续选修赵蔚的课。 专业型硕士[1]有别于传统的学术型硕士，专业型硕士是中国研究生教育的一种形式。根据国务院学位委员会的定位，专业学位为具有职业背景的学位，培养特定职业高层次专门人才，专业型硕士教育的学习方式比较灵活，大致可分为在职学习和全日制学习两类。专业型硕士是为了替代学术型硕士而产生的，以后会慢慢减少学术型增加专业型，专业型硕士实际与理论相结合，重点培养应用创新，而学术型硕士重点在写论文。专业硕士培养的学生目标不是作为研究者活动于学术领域，而是要在专业领域中展开活动。因而，专业型硕士在进行职业选择应职业发展为核心,结合自身特点，选择适合自己的职业。 自1999年扩招以来，大学生就业成为社会关注的重大问题之一[2]。随着高等教育的大众化，毕业生数量日益增多的同时大学生就业竞争日趋激烈。伴随着经济的发展和高校的扩招，大学毕业生就业形势变得日趋严峻，出现了“就业难”的问题。加之，近些年来，经济不景气，就业形势越发的困难。2013年是“最难就业年”。人社部劳动科学研究所就业与人力资源市场研究室主任张丽宾认为，供需两方面都造成了今年的就业难。因为一边是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录；一边是计划招聘岗位数的下降——据2月初对近500家用人单位的统计，2013年岗位数同比平均降幅约为15%，北京毕业生签约率总体不足三成，上海不足三成，广东不足五成；一边是观望者多，与毕业生的期望值有一定差距，导致他们观望心态浓厚；除此之外，还与经济增长率的降低有关。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于有人称2013可能是“最难就业年”。事实上，许多毕业生找不到工作，不是因为没有工作，而是对于所提供的工作不屑一顾，或对几项工作的选择没有做出及时的合理选择，从而导致工作失之交臂。所以，毕业生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、能力以及理想等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己，这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。 由此可见，在面临如此严峻的就业形势时，作为专业型硕士，应该更加谨慎全面的做好职业选择的工作。毕业生进入社会时所选择的职业直接关系到未来的发展，如果开始就从事一种不适合自己的，或是没什么发展前景的职业，这将会对自身产生较大的负面影响。所谓职业[3]，是指人们从事的相对稳定的，有收入的，专门类别的社会劳动。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务及职责，是一个人的社会地位的一般性表征。职业选择是指一个具有实际工作能力的社会成员，在社会分工的各种行业中，经过各方面相关因素的权衡，做决定进入一个部门，占有其中一个工作岗位的过程。由于职业选择可以决定一个人的发展与前途，所以对于即将踏上工作岗位的专业型硕士来说是一个相当重要的过程。 目前，专业型硕士在追求自我发展、适应新的就业机制和社会职业环境等方面，还存在着知识育点，在进行职业选择时一味地向往社会地位高、待遇好、能满足自我实现需求的职业，然而并不是所有人都能找到这样的职业。所以大学生在择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、能力以及理想等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位，这样才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。 1 层次分析法 1.1 简介 层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）[4]是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于20世纪70年代初，在为美国国防部研究根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配课题，应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。 层次分析法是进行