企业培训师理论考试练习题.ppt

本文观看结束！！！ 祝各位身体健康！万事如意！！ 35、（ ）是以现代教育学、心理学、经济学和统计学为基础，研究运用各种教育、心理、 经济的测量和统计手段及工具，对人才素质、培训效益和教学效果等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。 （A）职业教育 （B）教育培训统计 （C）岗位培训 （D）再就业培训 B P 83 上 36、（ ）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。 （A）培训成本 （B）企业教育培训投资 （C）培训工作 （D）培训效益 B P 95 上 37、（ ）主要是指培训机构固定资产（校舍场地、教学科研设备用具及生活固定资产）和材料、低值易耗品使用的指标等。 （A）教育收益率 （B）培训个人收益率 （C）人力资源利用效率指标 （D）物力资源利用效率指标 Ｄ P 96 上 96、《职业教育法》进一步明确了我国职业教育培训的体系，具体包括：（ ）。 （A）职业学校教育 （B）职业培训 （C）学校教育 （D）其他培训 （E）企业竞争 ABD P 23 上 98、根据市场经济的优胜劣汰规律，市场在评价和选择资源时，自始至终的贯彻（ ）。 （A）资源统一配置标准 （B）公平标准 （C）效用性标准 （D）成本标推 （E）自主性标准 CD P 54 上 99、素质教育培训的特点有（ ） （A）面向全体学生和全体劳动者 （B）与生产力相互作用的规律 （C）促进学生和劳动者全面发展 （D）贯穿于教育培训活动全过程，并渗透于各个环节之中 （E）以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点 ACDE P 75 上 102、培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括（ ） （A）培训师应该是创建学习型组织工作的设计者 （B）培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者 （C）培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者 （D）培训师应该是创建学习型组织工作的观望者 （E）培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者 ABC P 166 上 100、劳动经济学所研究的基本领域为（ ）。 （A）劳动力市场的组织、运行和结果 （B）劳动力的资源 （C）对现在的和预期的劳动参与的决策 （D）进一步强化宏观管理 （E）与劳动力资源报酬和就业相关的公共政策 ACE P 59 上 102、人力资源开发对经济发展的意义，主要体现在（ ）。 （A）国家经济发展速度和工业化程度的标志 （B）给投资主体带来更高的收益率 （C）设计培训课程方案 （D）发展知识经济的需要 （E）企业发展的动力源泉 ABDE P 104 上 103、人力资源的结构主要包括（ ） （A）年龄结构 （B）职称结构 （C）性别结构 （D）文化结构 （E）技能结构 ABCDE P 105 上 104、培养与构建和谐、良好的人际关系，应从（ ）做起。 （A）注重自身利益的保证 （B）注重自身修养的培养 （C）处理好个人的问题 （D）处理好与上级的关系 （E）处理好竞争与友谊的关系 BDE P 136 上 98、企业培训教学是为了（ ）对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。 （A）提高学员的就业能力 （B）提高岗位工作能力 （C）提高岗位转换能力 （D）积极参与互动积极性 （E）提高科学理论水平 ABC P ? 96、（ ）等表述职业道德与职业培训工作关系是正确的。 （A）促进职业培训事业的发展 （B）调节人际关系和行为 （C）赢得职业声誉 （D）提升职业能力 （E）提高工作效率 ABC P 5 上 谢 谢 欣 赏！ 19、薪酬的设计需要遵循按劳取酬、 （ ）的原则 A、内部平衡和合理保障