求职简历--Rocky.pptVIP

公司如何筛选简历？如何弥补硬伤？如何挖掘优势？ 公司如何筛选简历？ 研发类 技术相关性，学习能力 HR： 模式化，时间短，关键词，基本信息和能力 经理 ： 看最感兴趣的东西，偏向细节 电脑 ： 关键字，程序化评分 * 如何弥补硬伤 什么是硬伤： 学校一般 专业一般 没有工作实践经历 解决办法： 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 简历中突出优势，淡化劣势 强调以往经历突出的潜力和经验 挖掘自己其他经历和职位的相关性 如何挖掘优势？ 公益 极限运动 竞技 认识如何设计出漂亮的简历 ——以最佳的形式表达你的内容 精心设计版面 精心编排内容 精心剪裁篇幅 精心设计版面 各种级别的字体选择合适 中文、西文字体要使用得当 疏密有致，主次分明 纸张选用80g以上的纸 不要出现Resume和简历字样 不要出现学校的LOGO和名称 不要使用框格 不要贴自己的照片（公司要求除外） 不要选择除白色以外的任何颜色的纸 不要选择复印版本的简历 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 精心编排内容 本科生： 个人信息 求职意向 教育背景 工作经历 奖励情况 英语和IT技能 个人特长 兴趣爱好 研究生： 个人信息 求职意向 工作经历 教育背景 奖励情况 英语和IT技能 论文发表 个人特长 兴趣爱好 精心剪裁篇幅 投外企，英文版在前，中文版在后 投国企，中文版在前，英文版在后 不要超过一页A4纸 不要过分压缩字符和版面 不要使用封面、目录等 不要使用太多的证书和成绩单的复印件 不要使用文件夹 普通版简历与优秀版简历的对比 认识什么叫既优秀又漂亮的简历 ——怎样才算做到了内容与形式并存？ 常见的简历投递形式 传统简历 纸质或邮件投递，较为普遍。 网上申请 500强、外企及大型知名企业使用较多 * 咨询公司、投资银行、四大、PG 、Mars、Shell PHILIPS、NOKIA、IBM Honda 、GE、Kraft、Cisco 北京移动、中国电信 投递简历 邮件的主题（非常重要）：姓名+应聘职位+学校（有/无）+联系方式+****（核心价值4-8字） 邮件正文的求职信 用邮件正文加附件的方式来显示简历 最淳朴的Word 2003版的.doc格式，目前不要用Office 2007的.docx格式，因为对方可能打不开。 发邮件时间：? 动动脑子 自己想? 啥时间投递? 你的简历排的最靠前 常犯错误： 没有主题和正文 内容花哨 不处理图片 不可识别的格式 QA * * 华民慈善基金会 就业培训 找工作时，你的第一反应？ 简历？ 面试？ 信息？ 自我认知？ 你喜欢干什么？ * 创意简历分享 * “一位谷歌的员工在LinkedIn看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试，” Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。 “这个点子太绝了！” CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的的博客中对其大加称赞。 “她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。” 这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近三千美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇佣，担任通信执行一职。 “大部分人都会在简历中描述自己‘有创造性、工作努力’，但比起希望得到工作后再证实这一点，倒不如在谋职的时候就充分展现出来。” 岗位招聘需求分析 * * 行政助理 岗位职责： 1.接待客户来访，负责会议的召集和组织工作； 2.负责一般文件的起草； 3.负责公司档案管理、借阅及归档； 4.负责各地政府关系维护等。 岗位要求： 1.2012年应届统招本科毕业生； 2.管理类、政治学和新闻传播等相关专业； 3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识； 4.能够快速适应工作环境，抗压能力强； 5.能适应出差； 6.优秀学生干部优先。 根据招聘启事，分析HR的 “显性需求” 和 “隐性需求” “显性需求” 招聘启事上明确列出的需求 “隐性需求” HR不公开表达的需求 1 行政助理 Job requirements 招聘要求 接待客户来访 显性需求 深度分析 形象端庄大方 接待客 户来访 懂礼仪 口才好，善沟通 也许还需英文好 隐性需求 2 挖掘自己的相关事实，匹配 “显性需求”和“隐性需求” 挖掘事实, 不捏造 就业报任编辑