职业生涯规划与自我管理部分试题及答案20131208.docVIP

20.? (多选题)成功原因中客观原因包括( ) A. 人及管理 B. 学历 C. 背景 D. 机会 19.? (多选题)为取得别人的信任的恰当行为包括( ) A. 健全的人格 B. 慎重许诺 C. 真诚对待，真实守信 D. 坚决不能否定自己 18.? (单选题) 维持性的工作是指( ) A. 会有晋升的可能的工作 B. 向高目标移动的工作 C. 会有明显好处的工作 D. 向平行方向移动的工作 17.? (单选题) 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) A. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 16.? (单选题) 员工职业生涯的一般规律是( ) A. 由关心家庭问题到关心工作 B. 由垂直上升到水平飞行 C. 由管理工作变成技术工作 D. 由通才变为专才 A. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 B. 比别的企业能赚钱 C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 D. 比别的企业的市场占有率高 14.? (单选题)在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) A. 积极与公司协调 B. 沟通公司使命 C. 跨业学习，开创新机 D. 提供发展的机会与支持 13.? (单选题) 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) A. 职业发展能力提升 B. 职业发展成功标准 C. 职业生涯发展文件 D. 关键成就因素分析 12.? (多选题)让别人接受你的方法包括( ) A. 注重自己的礼貌和仪表 B. 己所不欲，勿施于人 C. 认真倾听，真诚赞美 D. “重视”和“在乎”别人 11.? 站在自己的角度看问题，是最准确的。 对 错 10.? (单选题)解决冲突的最好办法是( ) A. 逼迫法 B. 退让妥协法 C. 合作协商 D. 竞争法 9.? (多选题)在成功所必须具备的条件中，主观上寻找的条件包括( ) A. 学历 B. 机会 C. 品德 D. 素养 8.? (单选题)个人测评分析中包括( ) A. 个人特质 B. 能力 C. 以上都包括 D. 专业知识 7.? 年轻人走向社会的第五个角色转换是，由一个“社会人”变为“企业人”。 对 错 6.? (单选题)职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) A. 工作岗位发展路线 B. 教育培训 C. 具体计划 D. 以上都包括 5.? 真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走。 对 错 4.? (单选题)在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) A. 能力 B. 价值 C. 经济环境 D. 理想 3.? 信任一个人，一定是相互之间真诚相待，诚实守信的结果。如果我们希望别人相信我们，那么真诚相待、诚实守信就一定要作为我们的行为准则。 对 错 2.? (单选题)在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) A. 提供及时考核 B. 参与员工职业生涯的讨论 C. 定期检讨 D. 提供培训和发展机会 1.? (单选题) 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) A. 定期检讨 B. 提供及时考核 C. 沟通公司使命战略 D. 提供职业发展信息