成立工会的利弊分析.ppt

现阶段公司组建工会目的 现阶段公司组建工会目的如下： 1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。规章制度的合法化，可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。 作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。 现阶段公司组建工会目的 2、公司工会成立后,公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。 现阶段公司组建工会目的 3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动 。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难 ，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等 。职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。 现阶段公司组建工会目的 3、可减少费用支出。现阶段，我们公司没有成立工会组织。因此，根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发[2004]29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用帐户中。我们公司因没有成立工会，所以，总工会无法将60%的工会经费返入我公司的帐户中。公司的相关福利及活动经费无法使用上交的工会经费。 现阶段公司组建工会目的 4、工会可以开展职工文化体育工作 ，主要： 群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。 灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门的小型比赛，比赛项目可以有篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。 影响 二、工会成立后，可能会对公司造成的影响有： 1、维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立后，公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面： 影响 ⑴、不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商； ⑵、支付员工加班工资； ⑶、按国家规定为全员办理社会保险； ⑷、节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休息日支付二倍工资等）。 影响 2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立帐户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会可做为一方主体，向法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。 影响 3、工会成立后，工会将具有很大权利 ⑴、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 ⑵、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 影响 ⑶、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 影响 （一） 克扣职工工资的； （二） 不提供劳动安全卫生条件的； （三） 随意延长劳动时间的； （四） 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五） 其他严重侵犯职工劳动权益的。 ⑷、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 利弊分析 三、利弊分析 公司发展到现阶段，如果要想让公司今后管理的规范化更上一个新的台阶，那么工会的组建，就会让公司无论是在制度上，还是在规范化经营上，均可成为一个好的转折点。 利弊分析 公司规章制度的合法化。