2011.企业管理知识《第四章人力资源管理》历年真题.docVIP

2010年企业管理知识《第四章 人力资源管理》历年真题精解 总分：164分 及格：0分 考试时间：120分 一、单选题[共40题，每题1分，总计40分] (1)(2008，12)我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（　　）。 (2)(2008，13)下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 (3)(2008，14)根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（　　）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。 (4)(2008，18)经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的（　　）支付年休假工资报酬。 (5)(2008，19)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　　）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。 (6)(2008，21)根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（　　）的用工形式。 (7)(2007，12)在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（　　）。 (8)(2007，13)整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（　　）。 (9)(2007，14)绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（　　）。 (10)(2007，15)人力资源管理的首要职能是（　　）。 (11)(2007，16)索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（　　）。 (12)(2006，18)工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（　　）。 (13)(2006，16)劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后l5日内，如果当事人对裁决中的部分事项不服，并依法向人民法院起诉的，则劳动争议仲裁裁决（　　）。 (14)(2006，17)集体合同或专项集体合同期满前（　　）内，任何一方均可以向对方提出重新签订或续订的要求。 (15)(2006，19)某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起（　　）日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。 (16)(2000，26)职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的（　　）的表现。 (17)(2000，27)某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动合同法规定的是（　　）。(有改动) (18)(2000，28)劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循（　　）的原则。 (19)(2000，29)宏兴公司连续3个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某（　　）元。 (20)(2002，16)劳动者解除劳动合同，应提前（　　）日以书面形式通知用人单位。 (21)(2002，17)以下工资分配原则的说法错误的是（　　）。 (22)(2002，19)调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起（　　）日内结束，否则视为调解不成。 (23)(2002，20)双休日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资（　　）的工资报酬。 (24)(2002，21)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（　　）。 (25)(2002，22)法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 (26)下列选项中，不属于我国社会保险制度的是（　　）。a href=javascript:;/a (27)(2003，13)如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（　　）。 (28)(2003，14)劳动合同是（　　）双务书面合同。 (29)(2003，15)根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的（　　）体力劳动强度的劳动。 (30)(2003，16)李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（　　）。 (31)(2003，17)在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（　　）。 (32)(2003，18)劳动者违纪赔偿金，一般不超过本人月标准工资的（　　）。 (33)(2003，19)根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的（　　）缴纳失业保险金。 (34)(2004，18)人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力