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2010年人力资源管理师(二级)专业技能第三章冲刺题
总分：245分 及格：147分 考试时间：120分
一、简答题(每题5分，共25道试题)
(1)制定培训评估标准及评估方法的要求是什么？
(2)简述培训效果评估的作用和内容。
(3)简述培训课程的要素及培训课程设计的原则和程序。
(4)如何制定企业培训计划？
(5)简述培训效果评估的形式。
(6)简述外部聘请师资的优缺点及外部培训资源的开发途径。
(7)简述企业在制定培训规划时应注意的问题。
(8)简述企业对基层管理人员培训的内容。
(9)简述一份完整的企业规划应包括哪些内容？
(10)简述培训效果评估层级体系的特点。
(11)简述培训效果的四级评估和评估内容。
(12)简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案。在制定过程中必须要达到哪些要求？
(13)简述培训评估报告的撰写要求。
(14)简述企业高层接班人教育培训的具体方式。
(15)简述培训课程设计文件的格式。
(16)简述培训手段的设计方法。
(17)简述企业在使用操作性测验时应注意达到的要求。
(18)简述企业在不同发展阶段应该采取的培训内容是什么？
(19)在企业内部开发培训师的优点和缺点是什么？
(20)企业在培训．过程中应从哪几方面进行培训环境分析？
(21)培训教师选聘的标准是什么？
(22)简述员工培训教学设计的程序和方法。
(23)简述教学计划的内容和设计原则。
(24)企业管理层一般人员的培训内容和高级人员的培训方式是什么？
(25)企业中层管理人员的培训包括的内容是什么？
二、综合分析题(每题5分，共14道试题)
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(3)A href=javascript:;/A
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(12)A href=javascript:;/A
(13)A href=javascript:;/A
(14)A href=javascript:;/A
三、历年本章考题(第1、2、3题10分，第4题20分。共5道试题)
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(2)在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较？
(3)请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。(10分)
(4)简述培训评估报告的撰写步骤。
(5)企业组织培训评估时。应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？
答案和解析
一、简答题(每题5分，共25道试题)
(1) :
A /A
(2) :
A /A
(3) :
A /A
(4) :
A /A
(5) :
A /A
(6) :
A /A
(7) :
A /A
(8) :
A /A
(9) :
A /A
(10) :
A /A
(11) :
A /A(12) :
A
A /A
(13) :
A /A
(14) :
A /A
(15) :
A
A /A
(16) :
A /A
(17) :
A /A
(18) :
A /A
(19) :
A /A
(20) :
A /A
(21) :
A /A
(22) :
A /A
(23) :
A /A
(24) :
A /A
(25) :
A /A
二、综合分析题(每题5分，共14道试题)
(1) :
A /A
(2) :
A /A
(3) :
A /A
(4) :
A /A(5) :
A
A /A
(6) :
A /A
(7) :
A /A
(8) :
A /A
(9) :
A /A
(10) :
A /A
(11) :
A /A
(12) :
A /A
(13) :
A
A
A /A
(14) :
A /A
三、历年本章考题(第1、2、3题10分，第4题20分。共5道试题)
(1) :
A /A
(2) :
A /A
(3) :
A /A
(4) :
A /A
(5) :
A /A..
附录
7.1清单
表3-5材料清单综合布线系统设备配置清单及报价
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