大学生应聘指南(重要).ppt

专题一 如何写求职信 专题二 面试礼仪 一、面试着装 专题三 面试中语言沟通技巧 针对性强 可以从主考官的提问方式看出其水平和个性: 按履历表顺序提问者——大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 喜从工作经验提问者——大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢。因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 似乎漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其攻下的“路线”前进。 喜欢标新立异的提问者——大多数好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以次难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 喜欢大谈本单位者——最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。 激将式 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。 1.“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。” ——“我确信如果有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 2.“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。” ——“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。” 3.“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。“ ——”听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。“ 诱导式 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。 如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？” 如果你的回答是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船，“人在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官，故意说出相反的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。 挑斗式 这类提问的特点，从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？” 对于女大学生，面试官也许会问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因而对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。 引君入瓮式 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为最基本要求。 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试官问你：“你们老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了。 专题四 大学生面试中常见问题 一、你认为自己有什么缺点？ 答 案 二、你的暑期工作是怎样找到的？ 答 案 三、你如何规划自己未来的事业？ 1.未来的事业我现在还没有打算。 2.我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该清晰地显露出来。 3.用不了几年，我就会做到管理阶层的位置。 答 案 1.这样的回答不好。对自己未来没有计划，说明你没有自己的目标，连目标都没有，你又怎么会努力工作呢。这句话会给招聘者留下很不好的印象。