宝马集团凤生纸业安全生产培训PPT.ppt

2014年9月16日浙江龙游一纸业厂内3名员工因清洗浆池不幸掉入池内，经过消防紧急施救才得以脱险。据消防官兵描述，当他们赶到现场时，发现3名员工半个身子在浆池内无法动弹，其中有一名员工因过多的吸入一氧化碳已经昏迷，现场情况十分危急，后经医院全力抢救脱险。 2008年6月20日下午3点22分，位于重庆市永川区朱沱镇的重庆理文纸厂油库在储油罐输油管道焊接过程中发生爆炸。事故造成了5人死亡，其中3名山东人，1名四川人，还有一名綦江人。初步分析事故原因是现场管理不到位，工人操作不当，盲目动火造成油罐爆炸。 2010年10月7日中午11时35分，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗二马路金星纸业仓库内的一堆造纸原料（浆板燃烧）突然发生火灾事故。 2015年7月28日我公司碱回收车间员工 蒋学银在处理碱炉风眼口碱挂烫伤事故 2015年6月25日热电车间徐滔在处理汽轮机盘车时，左手被自制扳手打伤事故 企业规章制度是国家劳动法律法规的延伸和具体化,是企业内部管理行为的重要依据,是职工行为的准则。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 国家法律法规是企业制定内部制度的依据和指导原则,企业内部制度是对国家法律法规的必要补充和细化。也可以说法律法规是国家的“大制度”,内部制度是企业的“小法律”。企业制定的法律法规不能违背国家的法律法规。 安全管理目标计划、安全管理体系（责任制）、制度规程建设、安全投入、安全会议制度、安全教育培训、安全评价、风险管理控制（危险源、隐患）、各项安全检查、安全技术、分包管理、特种设备管理、应急救援管理、事故管理、职业健康、作业过程与环境、用工管理、安全考核、安全文化。 建立、建全安全生产责任制，制定完备安全生产规章制度和操作规程 安全投入符合安全生产要求 设置安全生产管理机构，配备专职安全管理人员 主要负责人和安全生产管理人员经考核合格 特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书 从业人员经安全生产教育和培训合格 依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费 厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律法规标准和规程的要求 有职业危害防治措施，并配备GB、QA劳动用品 依法进行安全评价 有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案 有生产安全事故应急预案、应急救援组织和人员及器材、设备 符合国家法律法规的其它条件 事故隐患的消除 1、在生产过程中，减少人的不安全行为的主要措施就是加强对员工的安全教育，使人人都树立“安全第一”的思想意识，提高管理者与广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性。 2、强化对员工的安全技术培训，使广大员工掌握安全技术的科学知识，了解事故发生发展的客观规律，提高安全技术水平，使员工在现场都能够按章作业、正规操作，防止“三违”。 3、加强员工的生理、心理素质的培养，保证员工在工作时保持良好的生理、心理状态，做到“四不伤害”。 减少人员失误的措施 1、加强安全思想教育，强化安全知识、安全技能的教育训练，提高职工预防、控制事故的能力。 2、利用典型事故案例进行教育。 3、加强员工的心理素质的培养，保证职工在工作时保持良好的心理状态。 4、做好员工的动态安全管理，建立健全安全法规，开展各种不同形式的安全检查等。 防止事故发生的安全技术： 1.消除危险源　　 2.限制能量或危险物质　　 3.隔离　 避免或减少事故损失的安全技术： 1.隔离：远离、封闭、缓冲　　 2.个体防护　　 3.薄弱环节　　 4.避难与援救 工伤确认 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通（机动车）事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 作业现场设施6S案例教训及达标标准 设备操作人员： 设备操作工培训合格后持证上岗，证件有效期内使用，且不能转借他人； 现场操作工熟知设备操作规程及危机情况下处理程序；设备运行期间，禁止将身体任何部位进入设备内部维修； 设备操作工按规定正确穿戴防护用品；每日对设备进行安全点检确认后开机操作； 班后关闭水、电、气，确认安全后方可离开； 设备安全防护： 设备安全警示标志齐全，危险部位有明显警示标志；设备防护罩、防护网等牢固可靠无损坏； 设备所有光电保护有效，无破损、缺失现象；设备上各种安全开关，双联开关、行程开关、限位开关等有效完整可靠； 设备上的联锁、急停、仪器仪表等安全附件装置灵敏可靠； 设备接地、接零、防雷、防爆等各项保护措施完好