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摘 要
本研究采用问卷调查法，对湖南省长沙市国有企业、民营／私营
建筑施工企业技术管理类员工的工作压力、自我效能、工作投入进行
研究，探讨建筑施工企业员工压力现状、不同工作压力源对工作投入
到底有什么样的影响以及自我效能感在两者之间的作用。本研究采用
的研究工具为Schwarzer等人(1997)建构的一般自我效能感量表
(GSES)的中文版、许小东(2004)所编制的工作压力源量表和
据进差异分析、相关分析、回归分析之后得出如下结论：
1、建筑施工企业员工感到的内源工作压力偏高，外源工作压力
较小。整体工作投入程度也较高。
2、所调查对象的工作压力在性别、年龄、工龄、职务和婚姻状
况上存在差异，自我效能感在性别、职位、工龄和年龄上存在差异，
工作投入在年龄、工龄、职务和婚姻状况上存在差异。
3、员工内源工作压力与工作投入存在显著正相关，即与工作本
身相关的压力适当增加，工作投入加大；外源工作压力与工作投入存
在显著负相关，即工作本身以外的压力越大，工作投入会降低。
4、自我效能感在内源工作压力与工作投入之间存在中介作用，
即内源工作压力能通过自我效能感对工作投入产生积极影响。
关键字：建筑施工企业工作压力工作投入自我效能感
Ⅱ
ABSTRACT
Thequestionnaire hardto
surveytry the
explain
work
relationship
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stress，self—efficacy
ofconstruction
engagement inthe orstate
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