事业单位人事争议仲裁制度及研究.pdf

IHl lIlilllilllllllillllllillllllllllllllllll 60 Y25721 原创性声明 本人声明：所呈交的学位论．艾是本／＼盔寸E：L师的指导下j生fj二i17,jfi!!·芗“jfl：致驳 得的研究成染÷除奉文已经泣}刿引_}；j的内’枣外，葩．jo}：刁：：包岔』I池人已经发表亘筻 撰写过的研究成果，池不包含为获纠及内：蒙古大学其他教育：阢陶的学f量域汪j¨而 使用过的材料。与我…同l：作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说明并表示谢意。 学位沦史作者签名： 盈趣 指导教师签名 Ff j明：21 2垒：么：丝、rI 期：…盘．缝．么：么多 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全_，解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古 大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论 文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其 他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期问 取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期问主要研究内容或研 究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位!必 须署名为内蒙古大学方可投稿或公，l：发表。 学位论文作者签名： 指导教师签锅： 日 期：勰：厶Q同 飙一邳络如 事业单位人事争议仲裁制度研究 摘要 事业单位人事争议仲裁是劳动人事争议仲裁的一种。十八大三中 全会报告中提出加快推进事业单位分类改革，将事业单位的改革提上 了日程。事业单位在我国社会经济中占有很重要的位置，但是由于具 有事业单位性质的组织和单位比较多，人员复杂，事业单位的改革一 直进行的很缓慢。随着中央提出事业单位要加快改革，．其人事争议也 必将逐步增多。但目前的人事争议仲裁制度规定却依然停留在上个世 纪90年，从仲裁的受案范围、管辖，、仲裁委员会的设置及仲裁程序 规定的都很笼统和简单，不利于事业单位人事纠纷的解决。现今的事 业单位性质还没有统一的定论，在人事争议解决上也不能简单的归为 依照公务员权利救济制度处理或依照劳动仲裁制度处理。所以，为了 能有效的实现事业单位分类改革，更好的解决在事业单位改革过程中 出现的人事争议纠纷，完善公正和非行政化的事业单位人事仲裁制度 是势在必行的。本文主要通过对事业单位人事仲裁制度的阐述，分析 现存事业单位人事仲裁制度的问题，提出完善的意见和建议。 t 关键词：事业单位人事争议仲裁，管辖，受案范围，人事仲裁机构 RESEARCHABOUT1■匝PESONNELDISPUTE ARBm≮ATIONSYSTEM0FPUBLICSERIVI(二EUNIT ABSTRACT PersonnelArbitrationisalabor arbitration．Inthe Dispute dispute ofThirdPlenumof raised institutionsto report eighte