求职材料准备大学生就业指导.ppt

2、不要一份简历打天下——量职打造 3、充分表达你的独特之处——独特卖点 简历是广告，其重要的目的是如何在有限的 资源下，用最有效的信息展现独特 的自我以 吸引别人的目光。 ☆关键词说话 ☆动词说话 ☆数字说话 ☆ 结果说话 4、裁剪你的简历——职位相关信息原则 公司要求 你有的条件 条件A 素质D 素质E 条件B 素质F 条件B 条件C 素质D 素质F 素质G 素质H 条件A 映射 映射 映射 映射 转化 5、取长补短——硬伤疗法 原则：保持真实性 硬伤1：学习成绩一般 突出相关的、高分的课程 突出工作、实习、社团经历 硬伤2：英语缺证 突出相关的工作能力 英语的应用能力 硬伤3：学校知名度不够 参加校外的学术活动 参加过的一些培训计划 6、借力打力 工作经验少 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙” 跨专业求职 突出外语和计算机能力 突出辅修专业 善于表现自己 谈谈社会实践 主要目的：为今后在职场发展作准备，是职业生涯 的“实习期”不是勤工俭学活动 结合自己的专业，结合自己的兴趣，结合社会的需要 社会实践的作用： 1、体认社会 2、熟悉行业 3、拓宽视野 4、省察自我 规划职业发展方向 怎样选择社会实践 安全原则 价值原则 适用性原则 启迪原则 一致性原则 如何处理学习和社会实践的关系 时间分配 精力分配 取舍得当 7、传送出你的简历 A. 邮寄简历 用大号标准信封 信封上注明应聘字样以及应聘职位 使用比较特别的邮票 B. 用E—mail发送简历 按公司要求选择WORD/TXT/PDF 按公司要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位 确认你的简历已被接收 C.网上填写表格 选择网速快的时间和地点上网 注意阅读填写指南 线下事先写好，保证填写的质量 确认后再提交 公司 名称 申请部门 /职位 申请日期 职位 说明 部门 情况 HR部门 Personal Network 开始 截至 负责 人 电话 邮件 联系 人 电话 邮件 进行你的客户关系管理 三、就业推荐表 应届毕业生的身份证明 是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习、?表现情况的证明材料，必须认真如实填写 。 方法 与 技巧 四、自荐 1、电话自荐 2、口头自荐 3、书面自荐 4、广告自荐 5、学校推荐 6、他人推荐 7、网络自荐 自荐的种类 自荐的方法和技巧 1、从自己的实际情况出发，选择恰当自荐方式。 2、准备充足的自荐材料。 3、采取适当的寄送方式。 4、掌握自我介绍的技巧。 5、赢得好感的技巧。 电话巧自荐 打电话之前的准备： 电话内容： 用人单位的基本情况 客观公正地评价自己 结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲 心理准备： 克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态， 有理有节 控制语速、语调、语音，完整表达自己 电话巧自荐 电话礼仪： 电话自荐的对象 打电话的时间 音量、语速的控制 通话时间 注意尊称和礼貌用语的使用 AM:9点之后 PM:4点之前 2分钟以内 五、校园招聘 （一）企业招聘流程： 1、招聘信息发布 2、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等 3、组织报名，收取求职材料 4、筛选求职材料，确定笔试名单 5、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 6、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力等。 （一）企业招聘流程： 7、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、道德品行以及遵纪守法等情况 8、见习，在实践中确认应聘者的综合素质和能力。 9、录用 由此可见，毕业生在求职时候要做好充分的心理准备，要有迎接失败和挑战的勇气和决心，要敢于屡败屡战。 校园招聘 求职申请 筛选 笔试 面试 用人单位校园招聘模式1 （二）招聘模式 求职申请 招聘会 筛选 笔试 面试 用人单位校园招聘模式2 （三） 获取信息的渠道 1、学校毕业生就业指导中心 2、学院就业工作办（学生获取信息的主渠道） 3、人才交流会 4、实习、社会实践。 5、新闻媒体（报刊杂志、广播电视等媒介是一较为有效的途径） 6、电脑网络