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《成功者的心态训练》 ——应届大学生心态调整训练系统课程—— 没有经过培训就上岗的员工是企业最大的成本。 应届大学生训练之现状 很多企业在做新人职业化训练时，说起来重要，做起来却不知道如何下手，甚至有公司觉得新人刚进入企业还没有做出任何贡献，所以不太值得为他们投入过多的时间和精力。 目前的新人培训主要侧重职业心态、通用职业技能、职业形象方面的内容，这是非常重要的三大内容。而在我们定义职业化的思考中，有四类人： 有德有才=人财 有德无才=人才 无德有才=人裁 无德无才=人踩 应届大学生训练之思考 新人需要认识公司、认同公司、融入公司、调整职业心态才能真正快速发挥作用、创造价值，那新人进入企业的主要困惑和问题有哪些呢？ 1、文化、价值观融合困难 个人价值观、行为准则与企业文化、企业价值观、行为准则融合困难，需要接受职业意识训练，快速掌握融入企业的基本方法和工具。 2、无法清晰自我定位 定位决定行为，定位决定职责，新人如何快速找准定位，如何在工作岗位上发挥自己的作用、融入团队，成为团队的一员，有效的开展工作。 3、缺乏基本工作技能 对于工作的本质的认识不足，未能掌握岗位要求的专业技能、通用技能，无法胜任工作的要求，达成绩效目标； 4、自我调适心理不足 普遍出现急于求成、求胜心态、悲观心态、高傲等常见的不良心态，如何帮助其调适，使新员工回到工作、生活的正规，他们迫切需要得到指导和帮助。 学习目标： 1、了解团队的基本概念，感受企业文化的正面能量； 2、认识成功； 3、制定团队的目标； 4、掌握成功者的三大特质 5、学习成功者的六大习惯 6、迅速掌握卓越团队成功的十大心态理念； 7、增进团队的有效沟通，融洽团队氛围； 8、应用职业技能，面对工作问题。 培训方法： 1、体验式游戏+精彩视频欣赏+研讨互动+行动学习：轻松参与，心灵感受； 2、现实案例＋生动故事+自我测评＋实战技巧方法：强化学员做中学以及课程之后的消化与运用，让培训的结果落地、生根、开花、结果。 课程大纲： 第一讲：成功者的目标管理 1、成功是什么？ 1.1我的人生五样 1.2成功的定义 案例：成功的判定标准 2、目标的定义 2.1为什么要学习 2.2学习的五个层次 2.3思维决定出路 视频：学习改变命运 3、目标的制定 3.1什么是无效目标 3.2目标的SMART原则 3.3没有目标的人是为有目标的人实现目标 3.4达成目标的五个要求 案例：无效目标分析 4、目标的行动计划 5、新人的生涯规划，人生蒸蒸日上 5.1职业生涯的原则和策略 5.2职业生涯的理想化状态 5.3自我认知 5.4职业生涯的三段论 案例：沈总的成长之路 案例：外贸业务员的美国之旅 第二讲：成功者的三大特质和六大习惯 1、心理学家对成功者的研究成功 2、成功者的三大特质 2.1借用他人的成功经验是自己快速成长的最佳办法 2.2虚荣心与嫉妒心是毁灭一个人的最大原动力 2.3视不同意见为学习机会将令您获得更多的资源和支持 案例：师傅的教诲 案例：成功者背后的故事 视频：高效学习 3、成功者的六大习惯 3.1良好的工作习惯 3.2良好的生活习惯 3.3良好的人际习惯 3.4良好的守时习惯 3.5良好的守信习惯 3.6良好的同理心习惯 视频：沟通的策略和方法 游戏：如何换位思考 案例：高效工作的策略 案例：同理心在人际中的应用 案例：与人沟通的良好习惯 第三讲：成功者的九大理念 1、成功是因为态度 1.1成功的因素分析 1.2人生三天的关系探讨 1.3成功是因为态度 1.4态度决定一切 1.5失败也是因为态度 1.6人对环境的4种态度 1.7态度调整训练 案例：态度对于成功的意义和价值 案例：人对环境的消极态度的消极作用 2、我是我认为的我 2.1改命造运 2.2人生改变的轨迹 2.3产生积极心态的八大方法 2.4墨菲定理的应用 2.5产生消极心态的五大根源 2.6付出和回报的时间差 案例：“我”的故事 案例：命运的改写 3、我是一切的根源 3.1心智模式的应用 3.2隐性知识显性化的操作流程 3.3ABC理论 3.4ABC理论的应用 案例：唐山大地震的心智模式的转换 案例：知识提炼的关键 应用：正能量收集表 4、不是不可能 只是暂时没有找到办法 4.1思维创造无限可能 4.2神奇的1 4.3快乐基金法 测试：凡事至少有三种以上的解决方法 游戏：1的算法 应用：快乐基金的操作策略 5、山不过来，我就过去 5.1大师的移山大法 5.2改变无法接受的，接受无法改变的 案例：移山大师的启示录 案例：生活中的移山大法 6、每天进步一点点 6.1可怕的数字游戏 6.2蝴蝶效应 6.3好好学习 天天向上 6.4成功就是简单的事情重复做 6.5每天进步表 视频：蝴蝶效应-七喜 案例：拳法的秘诀 案例：数字游戏 7、决心决