钟元河绩效管理与绩效分配.ppt

* * * * * * 绩效工资的分配 某科护士绩效可分配总额：37834元 加班补贴： 2150元 一星护士奖： 1300元 质量小组奖： 300元 感控奖： 125元 总出勤天数： 345天 应出勤天数： 304天 加班天数： 41天 岗位总分： 337.2分 日绩效值：（37834-2150-1300-300-125）/345=98.4 应出勤绩效额： 98.4×304=29923.（元） 岗位分值： 29923./337.2=88.7（元） 绩效工资的分配 护士长薪酬分配 1、设计护士长的总额： 月绩效工资以所在科室的护士的月绩效工资均数的倍数 年度绩效工资以科室员工全年绩效总量的1%（最多不超过3倍） 绩效工资的分配 2、护士长薪酬分配 其中80%月分配，20%年底分配 绩效考核 50%考核工作量，50%考核工作质量 绩效工资的分配 工作量计分： 抢救：0.7分/次 重症监护：0.5分/天 病危：0.6分/天 特级护理：0.4分/天 病重：0.2分/天 一级护理：0.2分/天 出院：0.3分/人 二级护理：0.1分/天 绩效工资的分配 　 护士长分配实例 如护士长1.3倍 护士月平均绩效：5000元， 月分配额度：5000X1.3元=6500元 工作质量考核 3250元 工作量考核 3250元 绩效工资的分配 护士长工作量考核分配举例： 内科系统护士长10人，工作量计分合计193.5分 每分值：3250X10÷193.5=167.95元 某护士长工作质量考核97.3分,工作量考核18.9分,该护士长月薪酬为： 3250X97.3%+167.95X18.9=3162+3174元=6336元 注射室护士绩效工资分配 1、主管护士补贴：150元/月 2、出勤绩效工资：总绩效工资50% 3、工作量绩效工资：总绩效工资50% 4、工作量计分： 肌注、皮内注、静脉采血： 0.1分/次 静脉注射、股静脉采血： 0.2分/次 洗肠0.3、导尿0.4、动脉采血0.5分/次 绩效工资的分配 绩效工资的分配 某护士该月出勤24天(加班2天),岗位分28.2 岗位绩效工资： 28.2X88.7=2501元 加班工资： 50X2+98.4X2=296.8元 一星奖励： 100元 该护士绩效工资为：2501+296.8+100=2897.8元 输液室护士绩效工资分配 1、晚夜班工作量补贴：晚班达50人次、夜班达30人次补8元，每递增15人次加8元 2、科龄补贴：20元/年 3、加班补贴：初级50元/天、中级60元/天 4、工作量计分：专班1.0 组长1.2 巡班0.9 预约0.9 倒中0.9 助专0.9 中班0.9 主班0.9 晚夜班按病房规定的执行 绩效工资的分配 绩效工资的分配 输液室某月绩效总额为75584元，科室工作量分数总和为631.9分 科室固定开支：科室基金3000 晚夜班补贴3560 科龄津贴1920 其他奖励630 扣款-75 实际绩效工资：75584-固定开支＝66542元 工作量分值：66542÷631.9 ＝105.3元 绩效工资的分配 某主管护师，科龄1年，实际出勤23天（晚班５个；夜班３个；0．9的班１７个），应出勤21天，加班2 天 本月个人工作量分3×2.9+5×1.9+17×0.9=33.5 工作量绩效工资：33.5×105.3=3527.55元 晚夜班补贴： 152元 其他：科龄奖 20元、加班工资 2×60=120元 讲课补贴50元 处罚：10元 本月总数为：3527.55+152+20+120+50-10=3859.55元 洗手2分，小于1小时1分 手术类型分：小手术2分，中手术4分，大手术6分 手术时间：3分/小时，